Návrh vedoucímu na zlepšení

...vedoucímu dejte navrch nějaký návrh...

@vit - myslím tak co lidi většinou napadne co chybí
Týden dovolené navíc - lepší pracovní vybavení - příspěvek na stravování - pití zdarma - praní montérek - sick days - toho by bylo...

Zavedeni nastenek se zamestnancem mesice, budovatelskym heslem, tabulkou plneni norem a svazackymi zavazky, grafem spotreby energii a dochazky zamestnancu, prehledem novych a odchazejicich zamestnancu, novinkami z firmy a prumysloveho odvetvi, vystrizky z odborneho tisku hlasajici uspechy firmy a z novin hlasajici uspechy delnicke tridy, pripomenuti vyroci vyznamnych osobnosti a udalosti, obvzlaste pak vitezneho unora a samozrejme nezapomenout najmout nastenkare, ktery bude nastenky udrzovat stale aktualni.

A vyrábíte obložené chlebíčky nebo ocelové konstrukce?

Pokud by některý vedoucí dal svým zaměstnancům prostor pro nápady a zlepšení, měly by se nápady i zlepšení týkat práce, výrobních postupů, efektivity apod., dále pracovních podmínek, případně i pracovního prostředí. → Bez uvedení, čím se firma zabývá, nedokážu odpovědět.

@Jedubabicka: Já jsem tu klimatizaci vzala jako příklad návrhu...

Tak třeba → snížení teploty na pracovištích v létě a zvýšení teploty v zimě; snížení hlučnosti výroby, zlepšení přísunu materiálu aby se snížily prostoje,... zkavitnit vstupní i výstupní kontrolu, u výstupní uvádět i značku (jméno by asi neprošlo) pracovníka, který ji provedl, ...

Dobrý den, zvýšení platů a zkrácení pracovní doby - viz naše odbory. Zdravím!

Mě jako první napadne, proč se ptá. Protože chce něco zlepšit, nebo jen hledá remcaly? M.

Ve výrobě jsem nikdy nepracovala. Vždycky jsem před sebou měla nějaký úkol a termín. Někdy přijatelný termín, jindy šibeniční. U tohoto typu práce se často dostaví psychická únava. Kdysi jsem se v józe naučila lehnout si a úplně vypnout. A třeba i na chvíli usnout. Úžasně to pomáhá a vůbec to není ztráta času. Proto mi v mých zaměstnáních chybělo tiché klidné místo s pohovkou nebo jen karimatkou na zemi, kde by se dalo na chvíli odpočinout.

V poslední době se občas dočtu, že na to někteří zaměstnavatelé přišli a zaměstnancům takto vycházejí vstříc. V mé době to bylo nemyslitelné.

Jako první mě napadlo perpetum mobile. A klidně i druhá myšlenka, třeba teleport.

Na prvním místě musí být blaho zaměstnanců. Zvyšte jim platy a zrušte přesčasy. Držte si loajální zaměstnance a brigádníků se zbavte.

Neměnit a nesnažit se "vylepšovat" věci, které fungují.

Možná to má tazatel do nějaké své práce, takový brainstorming. Z našich hlav.

Já bych v té své poslední firmě uvítala více provozních porad, větší důvěru i více peněz dlouhodobě spolehlivým zaměstancům. Nechala je vyjadřovat se k provozu. Zajímala bych se o jejich nápady a vyžívala jejich zkušeností a kreativity..Pokud firma prosperuje, aby se to odrazilo ve výplatách. To se zatím jen slibuje.