Nejste přihlášen/a.
Mám dotaz jak se dají oveřit data ze zápočotového listu? Jde mi o to pracoval jsem před 3/4 rokem u zaměstanavatele, který ukončil svojí činnost pak jsem hledal praci ale měl jsem úraz který mě pomalu na půl roku vyřadil.
Novému zaměstanavateli mám dát zápočotový list s tím, že si ho bude prověřovat ale jelikož firma ve které jsem pracoval už neexistuje tak by mi zajímalo jak nebo kde si ho může ověřit?
Děkuji za informace
@roman89 - Chci aby získal věrohodný posudek a ne od někoho kdo mi může uškodit a může mu to projít.
V první řadě byste si vy měl ověřit, zda údaje v ZL jsou pravdivé. Ovšem bude-li vám chtít někdo "namydlit schody" např. telefonicky nebo mailem, těžko tomu zabráníte.
Pro vaši informaci - "posudek" a "zápočtový list" jsou dvě rozdílné věci - vašich obav by se v obou případech mohl týkat § 315:
§ 314
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
§ 315
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Zápočtový list /potvrzení o zaměstnání/ dostáváte automaticky od zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám ho vydává povinně. Jednalo se o klasický pracovní poměr, ne o dohodu o provedení práce?
To jste ho nedostal? Nebo ztratil, zničil, nebo co?
Nebyl jste při hledání práce zaregistrován na úřadě práce? Neodevzdával jste ho tam?
Při nástupu do práce je potřeba zápočtový list předložit novému, aby zjistil, kromě jiného, jestli nejsou nutné srážky ze mzdy a z jakého důvodu byl pracovní poměr ukončen. Jedná se o Vaší pracovní historii a nový zaměstnavatel má právo ji znát. I když Vás může zaměstnat bez zápočtového listu, ale též může zaměstnání u něj podmínit předložením listu.
I když předcházející firma skončila, tak se musí právně ukončit a všechny dokumenty se musí dát dohledat. Podle mne bude někde asi nějaký archiv.
Tak já jsem pochopila, že jej vůbec nemáte.
Nový zaměstnavatel si ověří ze zápočtového listu všechny informace v něm uvedené tím, že si je přečte.
Zápočtový list mám jak píši v úvodním dotazu. Jak a kde si může firma oveřit zápočtový list, když společnost pro, kterou jsem pracoval již neexistuje.
Přidemi zajimavé, že by volali jinému zaměstanci z firmy. Zdůvodu, že jim může řici buchví co.
Čekal jsem, že informace budou ověřovat z důvěryhodnějších zdrojů nějaký úřad
Jestliže si firma chce údaje ověřovat, tak proč vy se s tím trápíte, vy jste požadovaný doklad přinesl, z vaší strany je vše v pořádku.
Když firma již neexistuje tak nevím jak se chtějí s někým z firmy spojit. Tak jsem myslel, že přes naše skvělé úřady získají informace.
Nebo mi spíše poradte, kde by jste jako vy ty informace ověřoval.
Jsem již dlouho v důchodu, ale za život jsem mela pět zaměstnání, vždy při nástupu odevzdala "zápočták" a tím to zhaslo.Nikdo se v tom nikdy neštoural, nikdo si nic neověřova, myslím, že meli jiné starosti. Vaše přání, aby si ověřovali, tak nějak nechápu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.