Spor se zaměstnavatelem

Vážená paní...vzhledem k vašemu věku a tomu co píšete, usuzuju, že jste se zasekla v čase..pokud nepracujete ve státní sféře, tak máte bohužel smůlu a buď zůstanete tam kde jste nebo budete muset odejít...jiná doba...jakékoliv další dmýchání této situace vám jen uškodí...

Po ukončení rodičovské dovolené mně zaměstnavatel neumožnil se vrátit na původní místo
Co přesně máte uvedeno v pracovní smlouvě? Paní XY je zaměstnána jako ...?

Ostatní otázky jsou bez tohoto údaje pro úplně jinou poradnu

My zde nemáme věšteckou kancelář. (Z Vaší otázky mám dojem, že jste podlehla takovému dojmu.)

Dajana, jak spor dopadne, pěkně si vás kapitalista vychutná a při jakémkoliv pochybení dostanete volný výběh a rozlet po okolí

1. těžko říct, neznáme veškeré podklady a já osobně ani nemám věšteckou kouli.

2. můžete, pokud mu máte co nabídnout.

3. viz odpověď 1

4. v srpnu 1966 se rodili lidé z důvodu narození primárně nezpůsobilí k vedoucí funkci?

po rodičovské dovolené vám zaměstnavatel nemusí umožnit návrat na vaše původní místo, ale musí vám přidělit práci v souladu s pracovní smlouvou. co máte napsáno v pracovní smlouvě? odpovídá vaší současné pozici? pokud ano, tak z hlediska zákona je to OK a u soudu byste určitě neuspěla. pokud ne, můžete vyzvat zaměstnavatele, at vám přiděluje práci v souladu s pracovní smlouvou. akorát mě tak napadá, že teoreticky byste mohla dostat výpověď pro nadbytečnost, protože jestli to dobře chápu, tak vaše původní pracovní pozice je stále obsazená, byt osobou, která se vám nelíbí úspěsnost u soudu se předvídat nedá, neznáme veškeré podrobnosti, které zaměstnavatele k takovému obsazení vedli.

Zaměstnavatel nebyl povinen Vám "držet místo" po dobu rodičovské dovolené, tuto povinnost měl jenom v době dovolené mateřské (prvních 28 týdnů).

"Nebyla jste přeřazena na nižší pozici." Kdybyste byla s návrhem zaměstnavatele nesouhlasila (kdyby nabízená práce neodpovídala pracovní smlouvě), byl by zaměstnavatel situaci řešil jinak.

Z formulace Vaší otázky mi vyplývá, že jste s přeřazením souhlasila.

Ani "možnost, abyste se vrátila na původní místo, se nenaskytla". Ta by se naskytla v případě, že by Vám návrat nabídnul zaměstnavatel. (Případné uvolnění místa neznamená, že by je zaměstnavatel "automaticky" musel nabídnout zaměstnanci, který na něm dříve pracoval. Rozhodnutí je vždy na zaměstnavateli.)

O tom, kterého zaměstnance na které pozici zaměstná, rozhoduje zaměstnavatel. V tom nevidím nic – připomínám, že jste s převedením (pravděpodobně) souhlasila – arogantního ani nespravedlivého.

Z mé křištálové koule:

Otázky 1 + 3: Nezmění-li osoba narozená 3. února 1963 své arogantní chování vůči zaměstnavateli, s velkou pravděpodobností u něj skončí bez nároku na odstupné.

Otázka 2: Nejsem si jista, jestli víte, co je vyjednávání a co obnáší...

Otázka 4: Nevidím žádný důvod, proč by osoba narozená v srpnu 1966 neměla zůstat ve funkci. (Obzvláště, pokud se k zaměstnavateli nechová arogantně.)