Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, rád bych se zeptal, zdali má institut zkušební doby nějaký faktický význam s ohledem na výši, zaměstnavatelem avizované, mzdy? Je v této době jiná mzda , nežli po jejím ukončení a řádném pokračování v pracovním poměru?
Zdravím,většinou ve zkušební době pobíráte jenom holý základ. Po skončení Vám zaměstnavatel nabídne smlouvu,pokud bude spokojen a osobní ohodnocení,které je pohyblivou složkou mzdy,není na něj právní nárok. Dále, pokud budete ve vedoucí funkci i příplatek za vedení. Osobní příplatek je něco jako dříve prémie a záleží na tom,jak moc se osvědčíte a bude s Vámi šéf spokojen. JISKRA
Žádná právní norma neurčuje, že by mzda nebo plat měl být v průběhu zkušební doby jiný, než po jejím skončení. Osobní příplatek může být přiznán hned po vzniku pracovního poměru a naopak, po skončení zkušební doby není žádný nárok na jeho přiznání. V praxi ale většinou zaměstnavatelé upravují plat po zkušební době.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.