Rodičovský přispěvěk a DOHODA

Dobrý den.

Při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele bez omezení, je možná i samostatná výdělečná činnost. Je třeba ale splnit podmínky péče o dítě.

viz:

Na rodičovský příspěvek má rodič nárok, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Podmínka osobní celodenní péče o dítě není splněna, je-li dítě umístěno v jeslích, mateřské škole nebo jiném zařízení pro děti předškolního věku s výjimkami dále uvedenými. Rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy:

• dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše pěti kalendářních dnů v kalendářním měsíci,
• dítě, které dovršilo 3 léta věku, navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci,

Hlásit nikde nic nemusíte. U zaměstnavatele si podepište prohlášení k dani, budete mít nižší daňovou zálohu. Zároveň zaměstnavateli oznamte, že pobíráte rodičovský příspěvek. Budete sice i tak z výdělku odvádět zdravotní pojištění (nebudete-li pracovat na dohodu o provedení práce do 10.000 měsíčně), ale v případě nedosažení minimální mzdy či neplaceného volna Vás zaměstnavatele bude brát jako státního pojštěnce.