Nejste přihlášen/a.
Zdravím poradnu,
mohla bych se prosím zeptat, za jak dlouho se obvykle očekává, že kandidát/ka na zaměstnání bude schopna nastoupit po přijetí nabídky? Pro orientaci, jak dlouhá doba už bývá považována za neslušnou a jaká za rozumnou?
A jak se řeší situace, kdy má člověk už během léta domluvené, zaplacené nebo jinak sjednané závazky, kvůli kterým by si krátce po nástupu do zaměstnání musel brát dovolenou?
Děkuji a přeji hezký a příjemný den.
Takže podle vás už není ve většině případů akceptovatelné splnit předem domluvený závazek i po sjednání všech organizačních záležitostí? Pokud tento dotaz vznesu, bude to považováno za drzost, nebo taková otázka nikoho nezvedne ze židle a při nejhorším doporučí zrušit zmiňovaný závazek?
Rozumím, že každý zaměstnavatel je jiný, ale kdybyste měl třeba i sám za sebe zhodnotit danou situaci, bral byste vznesení dotazu jako negativní záležitost, nebo jako obyčejný dotaz, který může vyústit ve zrušení závazku?
Vse zalezi na dohode obou stran. Pokud na rovinu reknete, ze mate zaplacenou o prazdninach na 2 tydny dovolenou, a firma o vas stoji tak s tim vetsinou nebude problem. Pokud jim ale reknete, si hodlate udelat 2 mesice volna, oni nutne nekoho shaneji a v zaloze maji dalsich 5 kandidatu tak asi budete mit smulu. Ja jsem kdysi navstupoval v cervnu a jeste ve zkusebce nebyl problem si vzit 2 tydny dovolenou.
Pokud by byl dotaz vznesen (viz konverzace nahoře), tak že bude upřednostňována práce a nikoliv závazek, tedy že druhá strana má možnost volby, budu mít pak, také smůlu se zaměstnáním kvůli drzému dotazu a vyberou raději jiného kandidáta, nebo je takové chování ve velké většině případů akceptovatelné? P.S. nejedná se o 2 měsíce )
Vaše "závazky" jsou vaším problémem. Někde očekávají nástup ihned, někde od prvního a jinde až od konkrétního data, třeba za tři měsíce. Také záleží, na jakou pozici se hlásíte. pokud jste vysoce kvalifikovaná odbornice, tak si třeba i rádi počkají. Pokud hledají hned někoho ke kase, tak asi ne.
ano, rozumím Vám. V konverzacích výše jsem nadnesl téma dotazu, která má povahu, výběru zaměstnavatelem. Je tento dotaz natolik nevhodný, že bych o příležitost přišla?
O kolik dnů těch závazků se jedná? Obecně není důvod, proč by vaše soukromé závazky měly být starostí vašeho budoucího zaměstnavatele.
7 pracovních dnů. Je prosím dotaz, který zmiňuji výše nevhodný, kde zaměstnavatel může určit zda závazek proběhne?
Za mě je nevhodné, abyste vysvětlovala, proč potřebujete posunout nástup od 7 dní. Vlastně si představte, že to zaměstnání je kontrakt mezi dvěma stranami. Takže vyjednávají obě strany, a to i o termínu nástupu. Ale už tu druhou stranu nebudete zatěžovat vysvětlováním, 7 dní, "protože"... Můžete říct, potřebuji nastoupit toho a toho data, a čekáte na reakci. Buď řeknou v pohodě, za nás OK, tak je domluveno. Nebo řeknou, že to nelze. Pak je míček na vaší straně, buď přijmete, že to nelze a nastoupíte dle návrhu zaměstnavatele, a nebo si řeknete, že o to zaměstnání nemáte tím pádem zájem a je vyřešeno.
Nevím, no... kdysi jsem měnila zaměstnání, od května jsem nastupovala, ale v červenci jsem měla zaplacenou zahraniční dovolenou. Dovolená byla naplánovaná u minulého zaměstnavatele. Prostě jsem to novému zam-teli řekla, sice byly trochu ksichty, ale asi jenom aby se neřeklo. Normálně mi tu dovolenou dali. Pak jsem tam strávila ještě 15 let.
Pokud ten budoucí zaměstnavatel ví, že zaměstnává lidi a ne otroky a roboty tak problém nebude. V dalších případech problém bude a taky je otázka zda tam pak chcete vůbec pracovat.
Já jsem s tím nikdy problém neměl a termín dovolené taky pouze oznamuji a zamítnuta byla pouze jednou, protože už ji mělo moc lidí (moje chyba, měl jsem ji nahlásit dřív)
U jednoho zamměstnavatele jsem nastupoval s tím že potřebuji nastoupit až o týden později než chtěl on. Měl jsem nastoupit v Po ale ve Čt a Pá potřeboval volno-měl jsem již víc jak půl roku zamluvenou akci. Nakonec jsme se dohodli nastoupil jsem dle jeho potřeby s tím, že ty dva dna bude neplacené vono. Nebylo na první "pásce" se objevili dva dny dovolené a po delší době u mne navíc udělal další vyjímku.po 1/4 roce jsem dostal smlouvu na neurčito jako jeden z mála. Vadržel jsem tak až do konce- tedy než jsem odešel do důchodu.
JIak všechny závazky jsem si vždy splnil (resp naslibované melouchy) než jsem, byt na ÚP , začal aktivně hledat práci.A to bylo jen jednou, když jedn mudr přivedl firmu ke krachu a propuštění všech zaměstnanců a úplnou likvidaci několika set pracovních pozic (od ředitele po posledního přidavače)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.