Nejste přihlášen/a.
Dobrý den vespolek,
je prosím nějak legislativně ukotveno, že se mzda za dovolenou vypočítává z tříměsíčního průměru mezd včetně odměn (tj. průměru mezd za poslední tři měsíce se započtením odměn, vyplacených nad rámec mzdového výměru)? Náš zaměstnavatel to na rozdíl od zaměstnavatelů mých známých neuplatňuje a nedaří se mi nikde dohledat, jestli je to nějak právně ukotveno.
Děkuji moc za rady!
JMW
Počítá se z posledních 3 měsíců z hrubé mzdy včetně prémií,najdete to v zákoníku práce pod paragrafy dovolená.
Vaše odpověď není přesná. Mzda za dovolenou je ve výši průměrného výdělku z předchozího kalendářního čtvrtletí.
Průměrný výdělek z předchozího kalendářního čtvrtletí je důležitý i pro další, jako náhrada za svátek, "paragraf", nemocenská, pokud jste doma "na procenta"...
Nějaké povídání třeba zde: idnes.cz/...
@halamus Správně, předchozí kalendářní čtvrtletí, ne jen předchozí tři měsíce. Celé čtvrtletí je průměr stejný.
A není to z hrubé mzdy. Do hrubé mzdy jdou třeba náhrady za dovolenou, ale ty se tam nepočítají. Sečte se mzda (+ případné prémie + náhrada za přesčasy) za vykonanou práci a podělí se odpracovanými hodinami (započtou se i hodiny přesčasové).
Odměny do výpočtu průměru patří. Je to odměna za práci. Všechny složky mezd, které se týkají výkonu práce, spadají do výpočtu průměru. Nepatří tam náhrada za dovolenou.
Zákoník práce:
Náhrada za dovolenou
§ 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Podle Portálu Pohoda se průměr počítá takto:
Výpočet průměru:
Do výpočtu zahrneme všechny složky mzdy poskytnuté zaměstnanci za výkon práce, at už jde o základní mzdu, nebo o její pohyblivé složky, jako jsou různé provize, odměny, bonusy apod. Dále se zahrnou příplatky mzdy za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v sobotu a neděli, za práci v noci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Do výpočtu se naopak nezahrnují ostatní příjmy zaměstnance neposkytované za výkon práce, tedy veškeré náhrady mzdy (například za dovolenou či za dobu překážek v práci), odměny za pracovní pohotovost a dále odměny poskytované z jiného důvodu, jako jsou například odměna k životnímu jubileu, k narození dítěte atd.
Samozřejmě i s odměnami. Takže když to tak vezmu, je výhodné vzít si dovolenou po tučných odměnách. Já to nevěděl (dovolená byla naplánovaná předem) a pak jsem se divil, že mám za dovolenou víc jak za práci (zrovna to vyšlo po nějakých velkých odměnách).
A je to přesně dané, neni tu žádný prostor pro lidovou tvořivost zaměstnavatelů.
Ty odměny musejí být ve mzdách za předchozí kvartál, aby se Vám promítly do průměru. Byla stará zkušenost vybrat si dovolenou v prvních třech měsících roku, pokud to bylo z hlediska provozu možné, protože tomu obvykle předcházely v listopadu a v prosinci odměny, když se rozpouštěl mzdový fond.
Co byste tedy prosím radili, když zaměstnavatel toto nereflektuje a k výpočtu náhrad za dovolenou nepoužívá průměr položek "hrubá mzda" za poslední čtvrtletí, nýbrž hodinovou mzdu, kterou vypočítal z částky uvedené v mzdové doložce (bez jakýchkoliv odměn)? Lze se nějak odvolat a případně rozdíl nechat doplatit i zpětně? Děkuji.
Najděte si v odkazu kontakt na konkrétní oblastní inspektorát práce. Podnět je možno podat písemně poštou nebo elektronicky, osobně nebo telefonicky (kontaktní údaje). Pro případ nutnosti doplnění podnětu a zaslání informace o výsledku provedené kontroly je důležité uvést jméno podatele, doručovací adresu, telefon či jiný kontakt na podatele podnětu.
Rozhodně se ale připravte na to, že v tom zaměstnání patrně nesetrváte. Jestli SÚIP najde takové velké pochybení, myslím, že doměřuje zpětně za 3 roky. Nevím, čím se Váš zaměstnavatel zabývá, ale pokud smolí mzdy inkoustovou tužkou na čtverečkovaném papíru (ani ten nejjednodušší program by mu totiž takový postup nedovolil), po doměření doplatků zkrachuje. Jednou jsme pro jednoho zaměstnavatele tohle počítali a bylo to hodně ošklivé, protože z nesprávných průměrů byly nesprávné vyměřovací základy i např. pro nemocenskou, tu jsem taky komplet dopočítávala a doplácel to zaměstnavatel. OSSZ vyplatila "správně"co měla z podkladů, kde byly nízké základy, a doplatky už byly na zaměstnavateli. Málokdo si dovede představit ty důsledky, třeba špatně spočítaný důchod... nechtěla bych být v kůži zam-tele, který krátí mzdy. Nikdy neví, odkud se přižene kontrola.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.