Nejste přihlášen/a.
Když si najde jinou práci a potom dá výpověď, tak bude ještě 3 měsíce pracovat u původního zaměstnavatele - budou mu tak dlouho držet místo v nové práci?
Pracovní poměr sice jde rozvázat dřív než za 3 měsíce - dohodou, ne výpovědí, ale s dohodou musí souhlasit zaměstnavatel.
@ja výpovědní doba trvá dva měsíce - od data podání do téhož data o dva měsíce později. Není-li v měsíci konce výpovědní doby stejné datum (typicky někdo podá výpověď 30.12.2025, 30.2.2026 neexistuje), končí pracovní poměr posledním dnem toho měsíce (28.2.2026).
Spousta lidí odkládá řešení svých drobných zdravotních problémů kvůli práci. Výpovědní doba je nejlepší k návštěvě příslušných lékařů, provedení malých chirurgických zákroků apod. Jedna kolegyně si nechala ve výpovědní době zoperovat haluxy.
Co se týče staré dovolené, tak po 30. červnu o ní už zaměstnavatel nerozhoduje ale vy. Oznámíte datum čerpání a prostě čerpáte. Nicméně, aby to bylo korektní, tak to oznámit min. 14dní předem.
Co se snižování mzdy týče, tak tipuju, že jde pouze o variabilní složku. Tam to teoreticky může řešit oznámením. FIX vám jen tak snížit nemůže.
Ale jinak - asi bych se na něj vykašlal. Podal výpověď, případně žádost o ukončení dohodou a šel. Pokud by na dohodu nepřistoupil, tak bych zvážil výběr veškeré dovolené at už mám od něj klid. A pokud by nesouhlasil, tak se těšil na vysokou výplatu, protože veškerou dovolenou bude muset proplatit
Jinak, samozřejme je tu ještě úřad práce, kde můžete dát podnět na prošetření jednání zaměstnavatele, případně se obrátit na odbory.
Nicméně, pokud to začnete aktivně řešit, tak sice asi dosáhnete nějakého narovnání podmínek a zlepšení komunikace ale zaměstnavateli asi budete trnem v oku a nějakou vstřícnost u čehokoliv už asi nebude možné očekávat. Spíše naopak --> opět z toho vychází, že bude lepší se poohlédnout jinde
Nebude to v tomto případě Úřad práce, ale Inspektorát práce.
Odpověď od AI, kterou jsem zkontroloval a zkopíroval sem (a lehce zkrátil), bo sem byl líný to psát:
Inspektorát práce (SÚIP)nabízí bezplatné poradenství zaměstnancům i zaměstnavatelům v oblasti pracovněprávních vztahů a BOZP, a to osobní, telefonicky (včetně bezplatných linek) a online přes portál SÚIP.
https://www.suip.cz/
Doporučuji navštívit a podívat se, který inspektorát je vám nejblíž pro osobní návštěvu a jakou má provozní dobu pro podání, nebo který je místně příslušný pro tel. (číslo linky a jakou má provozní dobu, většinou středa) nebo online komunikaci, telefon a online kontakt si myslím, že budou podle sídla zaměstnavatele.
Dovolená se čerpá v tom roce, kdy na ni vznikl nárok.
Je konec 2025 a Vy máte kolik dní dovolené? Máte tedy ještě i letošní?
Jak Vám už tady někdo napsal, podnik měl určit do 30.6., kdy si starou (2024) dovolenou vyberete.
Pokud tak neučinil, měl jste po tomto datu sám s předstihem firmě oznámit, kdy si ji vyberete.
Jedná se o Vás, o Vaše nároky a potřeby, abyste si odpočinul. Pokud jste tedy nebyl na dlouhodobé neschopence.
Nechat si proplatit dovolenou můžete pouze při rozvázání pracovního poměru.
Vypadá to, že ve firmě vázně komunikace.
Pokud změna mzdy, tak dostanete novou pracovní smlouvu. Tu si dobře prostudujte. Podepište anebo odmítněte.
V současné době mnoho firem snižuje z různých důvodů výrobu, tak záleží, jak si ten Váš podnik stojí. Jak Vám již někdo tady odpovídá. Buďto propouštění, nebo snížení platu, nebo snížení pracovních dní v týdnu. Ale pokud přijdou v lednu noví pracovníci, zřejmě levnější, tak je někde zádrhel.
Dnešní doba hledá flexibilní pracovníky, po 10 letech na jednom místě se možná poohlédnout po novém místě. Dřív byl standart pracovat v podniku 40 let, žádná fluktuace, ta doba ale již minula.
Nezlobte se ale takto to rozhodně v praxi nefunguje pokud mi ji zaměstnavatel neodsouhlasí tak ji nemohu nastoupit pokud bych nepřišel bere se to jako neomluvena absence a hrube porušení pr. kázně. a nasledky ... Nikoho nepropuští. A nic podepsat sem nedostal jen si už desaty papír za co všechno nesu zodpovědnost od nového ředitele. Smlouvy jsou všechny stejne na minimalní mzdu už roky s pohyblivou složkou. A to sem jim ještě před dvěma měsíci pomohl získat ISO. Chtěl jsem dovolenou nedali mi ji že je hodně práce...
Je v zájmu zaměstnavatele, abyste dovolenou vyčerpali každý rok a nehrnuli ji před sebou několik let – jinak mu totiž hrozí pokuta do výše 200 000 Kč.
Já se nezlobím, zlobit byste se měl na zaměstnavatele a i na sebe, že si nedokážete vyjednat svoji dovolenou. Ale asi to bude problém všech spolupracovníků okolo Vás.
Jak radí výše, poohlídněte se po jiné práci, tady jste utažení bez svých práv.
Zkuste se na to podívat z druhé strany. Váš podnik a jeho ekonomickou situaci neznám. Pokud na tom není dobře, tak přichází v úvahu buď část zaměstnanců propustit nebo snížit platy.
Třeba je to novej folklór, jak lidi povyhazovat a přitom mít čistší svědomí. O 6000kč dolů a lidi se vyhodí sami i bez emocí při diskuzi o propuštění.
Pravě že naopak je nedostatek lidí nastupni mzda je 24 tisic + 3000Kč odmeny... ktere jsou nenarokové, za splneni často nerealných vysledků. V lednu ma prijit grupa ukrajincu přes agenturu ti nic delat nebudou a hlavně to neumí viz lonská zkušenost a i když zavita nekdo zdejší je to nepoužitelný člověk kdo by tam taky použitelný šel za ty penize. Vubec to nechapu jak jeden člověk - ředitel) který dovedl do krachu už nekolik firem muže prakticky z likvidovat firmu a majitele mu za to ješte tleskájí jak ušetří... A lidi na kterých ta firma stojí odepsat .
6000 nejspíš nebude jen variabilní část mzdy, to se mi zdá poněkud hodně. Firma vám nemůže mýrnix týrnix snížit plat, musí to odůvodnit a takto velké snížení bude nejspíš vyžadovat váš souhlas, tedy sepsání nové pracovní smlouvy. Rozhodně nedávejte souhlas a nic nepodepisujte, pokud odmítnete, budou vám muset dát výpověď, což ale je pro vás výhodné, protože dostanete 3 platy odstupného. Pokud dáte výpověď sám, žádné odstupné nedostanete.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.