Nejste přihlášen/a.
Dobrý den prosím dokázal by někdo pomoc s s vypočtem dovolené a jejímu krácení? Pracovni neschopnost vznikla 20.12.2024 a trvala do 10.8.2025.- nastup do práce. Nebyl to pracovni uráz ani nemoc z povolání. Na kolik dní dovelené mám narok do konce roku 2025? Mám 20 dní za rok. Pracovní doba 40hodin týdně- průmysl. Děkuji předem za odbornou odpověd.
Jestliže v roce 2025 budete mít odpracováno alespoň 12 celých týdnů, z pracovní neschopnosti se Vám započítá 800 hodin jako odpracovaná doba.
Pokud nemáte žádnou dovolenou převedenou z loňského roku, máte roční nárok dovolené 160 hodin. Když vyčíslím Vaše řádně odpracované dny do konce roku a přičtu 100 dnů (800 hodin) z nemoci, vychází mi Váš nárok na dovolenou z celých 34 týdnů práce 105 hodin.
Dovolená 160 hodin náleží po odpracování 52 celých týdnů. 365:7=52 celých týdnů. Protože nelze čekat, až zam-nec odpracuje rok, poskytuje se dovolená zálohově. Vy odpracujete od 11.8. celkem 143 dní, to je víc než těch 12 týdnů v podmínce v první větě, takže Vám bude navíc započteno 100 dní z nemoci jako odpracované. Celkem se Váš nárok bude počítat tedy z 243 odpracovaných dní děleno 7 = 34,71 a další desetinná místa, tedy ze 34 celých týdnů. Když za 52 týdnů náleží 160 hodin dovolené, prostou trojčlenkou dojdeme ke 105 hodinám za 34 týdnů.
Podle těchto nových pravidel se dovolená nekrátí, ale dochází k přepočtu nároku podle těch odpracovaných týdnů.
Děkuji vřele za odpověd. Trochu se v tom ale ztrácím Když jsem nastoupil 20.12. 2024 PN tak mi zbyvalo 12 dní dovolené. Nyní mi byla nařízena dovolená těch 12 dní. Podle odpovědi jestli teda chápu správně bych měl mít narok za rok 2025 na 105 hodin/ tj 13,125 dní? Počíta se do odppracovaných týdnu i nýní nařízená dovolená 12 dní? Jak mohu a čím argumentovat ( nejspíše na mzdové účtarně? ) jakým zákonem, kde mám na vyplátní pásce cekem 19.69 dní? Kolik bych měl mít tedy celkem dní/hodin dovolené v roce 2025. Děkuji předem.
20. 12. 2024 vám nemělo zbývat 12 dní, protože jste ji byl povinen nastoupit dříve tak, abyste ji vyčerpal do konce roku. 20/12 zbývalo do konce roku 5 pracovních dní.
Se starou dovolenou Vám v letošním roce vznikl nárok 105+96, tedy 201 hodin dovolené. Pokud jste letos nějakou dovolenou už čerpal, odečtěte si čerpání od nároku a máte zůstatek.
Čerpání dovolené se počítá jako "odpracoané dny" pro vznik nároku na dovolenou.
Stejně jako jste požádal tady, požádejte (slušně) mzdovou účetní, at Vám Váš zůstatek dovolené vysvětlí. Ona má na rozdíl ode mě dostupnou historii Vašich starých dovolených a jejich čerpání. Já vařím z vody, vím jenom to, co jste uvedl, a píšu pouze teoreticky, jak to je podle zákoníku práce.
Můj výpočet nemusí být stoprocentně přesný, protože neznám všechny skutečnosti. Nesdělil jste v dotazu např. tu starou dovolenou. Tu jste povinen vyčerpat do konce letošního roku. Kromě toho může mzdový program na výplatní pásku uvádět stále celoroční nárok a k přepočtu (např. těch započtených 100 dní z nemoci) může dojít až po zaúčtování prosincových mezd, nebo těch mezd, v nichž odpracujete těch alespoň 12 týdnů v roce. Ale toto všechno Vám řekne mzdovka.
Děkuji ano musím se tam zastavit ale rád bych měl v ruce nějaké argumenty když bude arogantně tvrdit že je všechno v pořádku jako už parkrát ve mzdach nebylo to jsemsi však vždy obhájil a dokazal spočítat. V tomto případě si nejsem jistý nárokem a výpočtem proto onen dotaz. Z roku 2024 mi zbyvalo 12 dni dovolené to je fakt, pak jsem měl stale na páskách vypatnich 32 dni(256hodin) tj asi 12+20 zřejmě. Od nástupu do práce jsem nečerpal žadnou dovolenou až nyní jsem dostal nařízenou... na zařijové pasce mám však už jen 19,69 dni což nedodpovídá oněm 96+105 hodinam... Píši tu fakta. S tím uč programen nevím tedy...
Tak normální nárok za odpracované dny jsem Vám spočetla v prvním příspěvku celkem polopatě. Je to poměrná část dovolené, § 213 odst. (4) zákoníku práce. Je to zákon 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Ustanovení o těch 100 "odpracovaných" dnech za dobu nemoci, respektive dvacetinásobek stanovené týdenní pracovní doby, což je 800 hodin, je uvedeno v Hlavě IV, v § 216 odst. (2) písm. a) téhož zákona a v odst. (3) téhož § je zakotveno to započtení.
Myslím si, že mzdovka to zná, velké firmy platí mzdovým účetním každoročně školení. A jestli ne, tak program to zná zcela určitě. Mzdové programy jsou konstruovány a aktualizovány podle aktuálně platných zákonů ohledně pracovních vztahů, soc. a zdrav. pojištění a daní.
@genehawkins Teorie je to sice pěkná,ale já třeba dočerpával dovolenou za 2024 v květnu 2025.Někde to tak prostě funguje ...a od června 2025 jsem na nemocenské takže se mi bude dovolená taky krátit a tím že nástup po všech rehabilitacích vidím až někdy v únoru 2026, bude se převádět i poměrná část dovolené za rok 2025 do roku 2026
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.