Nejste přihlášen/a.
Když zaměstnanec neplní pracovní povinnost, musí ho o tom zaměstnavatel nejdříve opakovaně upozorňovat (vytýkací dopisy), a to písemně. Až po opakovaných upozorněních, kdy zaměstnanec nenapraví své pracovní povinnosti, dojde k výpovědi z tohoto důvodu. Když je člověk na nemocenské, tak nepracuje, nemá tak jak porušovat pracovní povinnosti.
Když marodíte, máte dost času si přečíst pár řádků v zákoníku práce. Nejlépe o tom, kdy Vám zaměstnavatel může dát výpověď. To je totiž striktně stanoveno tímto zákonem. Nemůže Vás "vyhodit" jen proto, že marodíte a že má za Vás náhradu. To je normální, že za dlouhodobě nemocného zaměstnance si zaměstnavatel najde náhradu, aby plnila pracovní úkoly, které nepočkají. A náhrada si je vědoma, že je to na dobu nemoci původního zaměstnance.
Zaměstnavatel Vás může propustit výpovědí pouze v případech vyjmenovaných v zákoníku práce § 52.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemístuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci,
e) dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášt hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.