Nejste přihlášen/a.
V praxi to půjde takto těžko udělat. Protože budou na tebe dost nasraní, že jsi dal tu výpověď. Tak pak budou z trucu chtít, abys odmakal i výpovědní dobu. Takže na dodatečnou dohodu zapomeň. Nic ti ale nebrání mít podepsané 2 pracovní smlouvy naráz, to zákon nezakazuje. Nemusíš čekat, dokud skončíš v té stávající. Teoreticky se můžeš hodit ve výpovědní době marod, a jako marod se neoficiálně zaučovat v nové práci.
Však říkám zaučovat se neoficiálně. Určitě by bylo něco, co byste si mohla studovat k výkonu práce doma, alá práce z domu. A u lékaře byste si domluvila na vhodnou diagnózu, se kterou byste chvíli marodila, pár hodin vycházek za den. A v těch byste v do nové práce mohla na chvíli i dojít bez rizika kontroly. Když by přišla náhodou kontrola, tak vám seberou nemocenskou, o kterou by vám pravděpodobně v tomto případě moc nešlo. Neschopenku byste samozřejmě měla napsanou na zaměstnavatele, u kterého byste končila.
Vždyt vám píšu, že dohoda bude dost problematická, protože tomu zaměstnavateli před tím zamáváte výpovědí z vaší strany před očima. Řešte to hned návrhem dohody o ukončení pracovního poměru. Nemusíte nutně nejprve podávat výpověď, abyste pak navrhovala dohodu. Přeci stejně víte, že nechcete celou výpovědní dobu odpracovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.