Nejste přihlášen/a.
Záleží samozřejmě co je napsáno ve smlouvě. Ale ano, bude zde patrně výpovědní lhůta a když se rozhodnete skončit tzv. ze dne na den, bez souhlasu (dohody) se zaměstnavatelem, v rámci této výpovědní lhůty, kterou neodpracujete, uchází zaměstnavateli zisk, který může po vás vymáhat.
Nemáte důvod k obavám. Šéfikovi řekněte, že když vám přidá 20% na platu, tak si to rozmyslíte. 10% je za nepostradatelnost a 10% za ty trapné výhružky.
Otroctvo aj nevolnictvo boli davno zrusene. Ak odidete podla Zakonnika prace v tam uvedenej vypovednej dobe, firma si moze uplatnovat nieco len na lamparni.
Nieco ine je samozrejme nerespektovanie zakona a predcasny odchod, potom skodu vymahat mozu. Celkovo je to zaujimava firma, klucovym zamestnancom, ktori sa chystaju odist sa robia ponuky a zvysuju platy, namiesto trapnych vyhrazok.
To je fakt nesmysl, na to přece slouží výpovědní lhůta, během ní má možnost náhradu hledat. A odchod nebo minimálně nepřítomnost pracovníka přece musí mít v manažerských plánech každý vedoucí (nejde jen o výpověď spíš přichází v úvahu nějaká náhlá nemoc apod.). Pokud jste tak nepostradatelný, tak je tady i místo pro vyjednávání, kolik přidá, abyste si výpověď rozmyslel.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.