Nejste přihlášen/a.
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, který ho napadne. Není v tom žádný rozdíl. Zaměstnavatele takto odůvodněnou výpovědí nepotrestáte ani nevychováte. Neřešte důvod výpovědi, nemá to žádný význam. Zamyslete se nad tím, jestli jste schopen získat jinou práci, kde budou podmínky lepší. Upřímně Vám to přeji.
Vidím to na výpověď bez uvedení důvodu... Jinak nevím kolik Vám je let, ale asi jste ještě neprokoukl co je život... Toto je totiž standardní stav ve společnosti... Až půjdete jinam, tak to taky prokouknete, jednou dříve, podruhé později... Nejlepší je stát se tedy oblíbencem...!
Nic take zakon nepozna, nespokojnost je subjektivny pojem, cize napisete si beznu vypoved a podate ju. Platit to zacne od prveho v mesiaci, ktory nasleduje po mesiaci, v ktorom ste to podali. Cakat budete vo vypovednej dobe na skoncenie pracovneho poemru, 2 mesiace, ak mate beznu zmluvu. Len pozor na veci ako moznost ist potom na urad prace alebo si hladat inu pracu vo vyssom veku.
Do výpovědi si můžete napsat spoustu důvodů, třeba i malý plat či nemožnost svačit na šatně.
Ale nemá to vůbec žádnou váhu.
Co to zkusit dohodou?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.