Dobrý den, mám konkrétní otázku - příklad. Manželka po mateřské nastupuje do nového zaměstnání. Doposud jsem uplatňoval slevu namanuelku, protože její příjem nepřesáhl 68 tis. / rok Nyní by by od rijna manzelka nastupovala za cca 30 tis. hrubého/rok. To znamená ze bude pracovat říjen, listopad, prosinec. Tedy tři příjmy v součtu cca 90 tis hrubého. Nicméně prosincová výplata přijde až v lednu. Počítá se tedy prosincová výplata (i když přijde v lednu)do hranice příjmu a nárok na slevu na manželku by tedy nebyl? Nebo jde pouze o dvě výplaty v kalendářním roce a ty by hranici splnily? Podotýkám ze péče o dítě do 3 let je splněna. Nechce se nám přijít o slevu na manželku, když nový zaměstnavatel trvá na začátku pracovního poměru od října. Díky za odpověď.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.