Dostal jsem po 23 letech práce výpověď bez udání důvodů z firmy a nejsem si vědom že bych porušil pracovní kázeň nebo udělal něco v neprospěch firmy.Nechci odejit bezdůvodně a rád bych to řešil s firemními odbory.Je nějaká šance uspět nebýt propuštěn pokuď nechci sám odejít bez odstupného?
Dobrý den, určitě řešit - odbory celou záležitost nahlédnou přes ZP, podívají se na tu písemnou výpověď (kterou my tady nevidíme) a vydají názor. Jak to dopadne těžko tady posoudit. Jen si myslím, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele není zatím vůbec uzákoněná a teprve se navrhuje, což vzbuzuje právě u odborářů značný odpor. Nějaký důvod na tom výpověďnim papíře napsaný bude. Zdravím!
erik
Byl jsem 6 měsíců v pracovní neschopnosti z důvodu léčby po autonehodě a následné rehabilitace.
Zaměstnavatel je zahraniční pracovní agentura a moje hlavní šéfová nadřízená pochází z Ukrajiny.Řeším to s odbory nyní a vypadá to že za padákem z práce stojí dlouhá pracovní neschopnost a předcházelo tomu že mne majitelka radila at si už zažádám o invalidní důchod z důvodu pomalé reflexe pohybů při vykonávání činnosti.Je pravdou že po nastupu do práce po skončení nemocenské jsem kvůli předešlé dopravní nehodě nebyl moc výkonným pracovníkem. Doktorka mne řekla že to zotavování je průběžně na delší čas.Když už jsem se cítil lépe tak jsem sám od sebe chtěl jít do práce po půl roce od autonehody jinak bych mohl marodit déle ale už jsem to doma nemohl vydržet.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.