Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Hraní s mobilem v pracovní době

Od: gabry odpovědí: 11 změna:
Je hraní s mobilním telefonem v pracovní dobr bráno jako porušení pracovní kázně a porušení BOZP.

 

 

11 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


15x

Jak jinak by to mělo být bráno?

 


13x

Pochopitelně ! Ostatně v mnoha firmách je přísně zakázáno vzít si telefon na pracoviště, musí jej povinně nechávat na šatně.

w

Tak to evidentně v mnoho prodejnách nemají šatny, soudě z toho, že spousta prodavačů čumí do mobilu

@w: A co má dělat, když je tam (někdy) půl dne sám?

Nijak mě neuráží, když vejdu do prázdné prodejny, kde prodavač za pultem hledí do mobilu. Když hned přestane, tak je to v naprostém pořádku. A když ne, tak je mi to většinou jedno.

w

Do takové prodejny ani nevejdu, nechci ho rušit od práce s mobilem.

 

phofi

11x

Máš hraní si s mobilem v popisu práce? Seš placenej od toho, abys pracoval, ne abys čuměl do displeje.

jaj*
Na jedné brigádě kde jsem byla, si normálně šli třeba na 2 hodiny na cigaretu, nikoho to nezajímalo, brigádníci měli makat aby bylo hotovo co má být. Takže zaměstnanci se tam poflakovali a na brigádníky se řvalo aby dělali, takže toho udělali třeba 2x tolik než ten co tam jakože dělal. Tak nevidím problém v tom když si zaměstnanec dělá svoje.

 

aaa

6x

To už jsou i prázdniny v práci?

To Tě platí za čumění do telefonu?

Kolik Ti je let?

Kdo Tě učil?

 


2x

"porušení pracovní kázně" ...určitě

"porušení BOZP" ...záleží na posouzení.

 


0x
To se obecně říct nedá. Pokud to nemá zaměstnavatelem zakázáno a 100 % si i takto plní pracovní povinnosti (tedy používá mobil v prostojích), tak by to nezbytně jako porušení pracovní kázně bráno být nemuselo.
Ovšem v reálu takových případů moc nebude.

 

david12

0x
Zaměstnavatel Vám může dát paragraf §52 hrubé porušení pracovní kázně, okamžitý vyhazov bez odstupného se zápisem v zápočtovém listě. Velmi obtížné si pak najít jiné zaměstnání. Být Vámi šoupu nohama, omluvím se a budu rád pokud toto nenastane. Zákoník práce je s rukou v ruce se zaměstnavatel nikoliv se zaměstnancem. Lidi s tím souhlasí bohužel, nebot nevidím žádné demonstrace...

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]