Nejste přihlášen/a.
Zdravím,
Jako vedoucí máte přece mnoho možností jak takového člověka pracovně ,,zlikvidovat".Jako zaměstnanec musí podepisovat mnoho bezpečnostních předpisů a norem ,které musí dodržovat a nikdo není schopen se je v praxi pamatovat,je to spíše krytí firmy při průšvihu,takže stačí když nepoužije přilbu,rukavice atd a zápis ,jde dříve domů,nebo na svačinu a zápis(vytýkací dopis),nedodrží pracovní postup (zmetek)zápis,takhle stačí třikrát a okamžité ukončení pracovního poměru a žádný soud mu nepomůže .Jestli on si má čas zapisovat ,tak nemůže stíhat práci a i to je taky porušení pracovní kázně a tak by se dalo pokračovat...
A nešlo by dát mu výpověd z důvodu nadbytečnosti. Jeho místo se bude rušit, práci zvládnou ostatní pracovníci. kteří jsou pro tuto práci zdatní. Stejně stále marodí a někdo ho musí každou chvíli zastat. I jeho kolegové z něj musí být na palici, třeba by to jenom přivítali. Přidělit mu práci, kterou nezvládne, ale měl by, hned k němu povolat někoho, kdo s tím pomůže + ty škody co dělá, to by mohl být důvod. K čemu si držet takového pracanta a maroda a ještě ho platit. Za nějaký čas to místo obnovit.
To je celé divné, že fakt na něj nikdo nemůže. A co třeba on odpoví, když mu řeknete, že stále marodí, ostatní to musí za něj odpracovat a pořád po dlouhé období, nemohou si pořádně brát dovolenou. Že to přece musí sám uznat a jestli by nechtěl tedy sám odejít už kvůli ostatním. Navíc je již důchodce, příjem má, brzdí vám práci. Co třeba na to řekne. Že ho to nezajímá? Ale zase primitv to až nebude, když se dokáže soudit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.