Nejste přihlášen/a.
@xvid Vy stále řešíte, na kolik dní Vám vznikne nárok. Ale to není to, na čem záleží, protože zaměstnavatel Vám může dát i dovolenou, na kterou zatím nárok nevznikl, když může předpokládat, že si později potřebnou dobu pro vznik nároku odpracujete.
Správně jste se měl domluvit ne na tom, na kolik dní máte nárok, ale na tom, jestli Vám zaměstmavatel tu dovolenou dá (jestli Vám povolí ji čerpat). To je to, o čem tady meleme celou dobu.
V úvodní otázce se ptáte, jestli tu dovolenou dostanete, a myslíte tím, jestli Vám na ni vznikne nárok. Ale to jsou dvě naprosto nesouvisející věci.
Ve svém posledním příspěvku píšete "snad mi ji dají", což vypovídá o Vašem naprostém nepochopení problematiky. Vlastně jste zjistil jenom to, na kolik dní Vám vznikne nárok, a to už Vám tady několik lidí spočítalo. To, zda Vám dovolenou zaměstnavatel umožní čerpat, bylo stěžejním bodem a ten jste nevyřešil. To bylo to, co jste si měl se zaměstnavatelem dohodnout hned při nástupu.
Při čerpání dovolené je důležité přihlížet k provozním potřebám zaměstnavatele, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance (například čerpání dovolené v létě rodičům s dětmi).
I pokud zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik dovolené, zaměstnavatel může zaměstnanci čerpání dovolené určit, a to z důvodu, dá-li se předpokládat, že zaměstnance veškeré podmínky do konce roku, případě skončení pracovního poměru splní.
No to můžeš- a co vlastně chceš po nás, když si na to hned odpovíš? Nárok na dovolenou v zákoníku práce Každý zaměstnanec, který v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 60 pracovních dnů pro jednoho zaměstnavatele, má nárok na dovolenou. Podle zákoníku práce činí nejméně 4 týdny za rok (20 pracovních dní). Minimálně dva týdny dovolené si zaměstnanec může vybrat najednou.28. 4. 2023
@xvid očividně nechápete, co se Vám tady všichni snaží říci, tak to zkusím ještě jednou: ano, nárok na čerpání dovolené Vám vznikne, ale dovolenou určuje zaměstnavatel. To je základ. Při nástupu jste mu měla říci, že máte od října zaplacenou dovolenou v dubnu, jestli s tím může počítat. Nechápu, na co čekáte a proč jste se se zaměstnavatelem dosud nedohodla. Kdyby Vám řekl, že Vás nepustí, tak prostě ve zkušební době skončíte, pojedete na dovolenou a začnete si hledat novou práci. Jak říkáte, stále máte do března zkušební dobu.
Když je zaměstnavatel rozumný (a když během zkušební doby vidí, že je na Vás spolehnutí), a pokud to dovolí provoz, patrně Vám dovolenou dá. Jestliže za ním přiběhnete den po zkušební době a oznámíte mu, že chcete dovolenou, je otázka, jak se zachová. Jistě, kdyby Vám měl platit náhradu za letenky a hotel... No, já bych to s ním řešila co nejdřív.
Co by se dalo nebo nedalo, řešte s nadřízeným. Odpovědi máte, čím déle to budete odkládat, tím menší je šance na úspěch. Posypejte si hlavu popelem, že třeba jste poukaz dostali nebo co já vím, že jste úplně zapomněli, že jste si dovolenou zajištovali ještě v jiné práci a nedošlo vám, že to tady nevědí.
Uvědomte si, že jiný kolega nebo kolegyně už třeba mají něco v plánu a najednou z ničeho nic za vás ty směny musí udělat. Říct to mě jako kolegovi, poslal bych vás kamsi s tím, že už mám třeba naplánované ošetření a směnu takto krátce předem oznámenou nevezmu.
Já jako vedoucí bych vám asi napoprvé vyhověl, protože jste tam krátce, neznáte ještě postupy, a jste zřejmě potřeba, ale myslel bych si něco o nesolidnosti a nespolehlivosti a poznalo by se to minimálně na prémiích.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.