Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
do práce jsem nastoupila v červenci minulého roku. V půlce listopadu jsem musela jít na neschopenku ze zdravotních (psychických) důvodů. Zaměstnavatel mi neustále psal, obtěžoval mé rodiče, dokonce kontaktoval mojí doktorku na psychiatrii. Po nějaké době z něj vypadlo, že má ke mně city. Pracovala jsem i s jeho manželkou, takže mi napsal, že můj návrat po ukončení neschopnosti není možný. Domluvili jsme se na dohodě. Když jsem ale zmínila odstupné, najednou úpně otočil, že chtějí abych se vrátila. Což prostě nejde. Já bych tam nezvládla dál pracovat. V neschopnosti jsem stále a nebyla jsem schopná se s ním ani sejít, protože to nechci ani vidět a bylo mi dost nepříjemné, když mi neustále psal. Když jsem mu napsala, že můj návrat prostě není možný, napsal že tedy pracovní poměr skončí dobou určitou, jak mám ve smlouvě, což je konec června.
Nevím co teď dělat, když dám výpověď, stále mám dvouměsíční výpovědní lhůtu. Neschopenka mi bude nejspíš končit, protože se cítím lépe. Jenže já nejsem schopná svého zaměstnavatele ani vidět, natož tam ještě 2 měsíce muset pracovat. Navíc při výpovědi z mé strany odejde, jak se říká, s holým zadkem a na úřadu práce dostanu skoro nic.
Věděl by si někdo rady jak z toho nějak dobře vyjít?
Děkuji
Asi byste z toho Vašeho ukončení působení u dané firmy chtěla vytřískat i odstupné? Jenže jste vedle jak ta jedle. je přesně stanoveno ky náleží odstupné a to Váš případ asi není a nebude (tj při zániku prac. pozice bez náhrady...) . Takže A) dohodou= dohodnete se s ...o ukončení k nějakému datu. Nebo B) výpovědní lhůtou a pak ukončíte PP nejdříve ke konci dubna-posledního dne v měsíci. Tedy za předpokladu, že doručíte výpověď do konce měsíce února.
Dle toho co tu píšete asi žijete s hlavou v oblacích a nic o problematice nevíte!
Přemýšlím nad okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem, ale nevím jestli mi to vůbec projde.
Přemýšlím nad okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem,
Na zaklade ktoreho paragrafu zakonnika prace?
Potřebuju se od tamtud dostat. Mohla bych dostat od doktorky papír, že tam ze zdravotních důvodů nemohu dál pracovat. Zaměstavatel mi spíše přitěžoval a dokorka stojí na mé straně.
Dohoda padla, když si to rozmyslel a chce mě zpátky.
Nemozete mat vsetko, aj skoncenie pomeru okamzite, aj odstupne a este aj podporu z uradu prace. Nieco z toho musite ozeliet.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.