Zaměstnavatel mi krátí hodiny a pak si je musím nadpracovat

Od: kristyna* 04.01.24 11:36 odpovědí: 9 změna: 07.01.24 14:05

Dobrý den.
Potřebuji poradit zda je toto právně v pořádku nebo je možné to nějak řešit.
Pracuji jako servírka na HPP , mám 12h úvazek krátký/dlouhý týden kdy v jednom týdnu pracuji 2 dny a v druhém 5 dní. Ovšem ve smlouvě mám uvedený týdenní fond 40h.
Pracuji v této firmě už delší dobu,prve formou brigády ale se stejnou pracovní dobou a teď již HPP s formou fixní měsíční mzdy. Na začatku bylo vše v pořadku, chodila jsem do práce vždy od 8-20:00 a více. Teď poslední asi 3 měsíce mi zaměstnavatel nařizuje chodit až na cca 9-9:30 pokud vysloveně není nutno přijít dříve kvůli přijmu zboží atd.(Otevírací doba podniku je od
10h) . Ale z tohoto důvodu že mi každy den mé práce zaměstnavatel ubíra cca 1h 30min mi poté chybí hodiny do celku za měsíc . To by mi ani tak nevadilo ale přitom po mě poté vyžaduje abych si tyto hodiny nadpracovala ve svém volnu a chodila tak kolegyni třeba na odpolední směnu protože mi ty hodiny chybí. Je toto v pořádku nebo mám možnost nadpracování hodin odmítnout a přitom nepřijít o plat? Nevím jak je to s fixní měsíční mzdou ale přeci když mi zaměstnavatel neustále bere pracovní hodiny které jsem předtim měla normálně tak to není moje chyba a nevidím důvod abych si je musela nadpracovat když mi je sám zaměstnavatel ubíra.
Mužete mi v tomto poradit prosím jak dále postupovat? Tu práci mám ráda a nechci skončit ale také už mě nebaví si odpracovat třeba svůj dlouhý týden kdy dělám 5dní cca 10,5 když mi zaměstnavatel vezme hodiny a v mých dvou dnech volna poté chodit na odpolední do práce si ty hodiny dohánět. Děkuji za odpovědi.

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

9 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

redbull®

04.01.24 20:19

Já bych si dovolil pár citací ze zákoníku práce:
1. § 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
2. § 81
(1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
(2) Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce.
(3) Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny.
3. § 90
(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích ...
4. § 92
(1) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst. 1, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu.
xxx
xxx
Zvažte, zda zaměstnavatel postupuje dle ZP (zákoník práce). Zejména pokud máte dlouhý týden, nemůžete ve středu i čtvrtek chodit pracovat, jelikož není splněn bod č. 4 (týdenní odpočinek).
Ovšem lepší než šermovat ZP by byla dohoda. Pokud byste oželela část mzdy, lze sjednat kratší pracovní dobu (úvazek). Pak byste chodila dejme tomu pravidelně krátký/dlouhý týden od těch 9:30 hod. Pokud by chtěl zaměstnavatel více, byl by to přesčas (po naplnění fondu 40h prac. doby i s příplatkem).
Zde odkaz na ZP: zakonyprolidi.cz/...
doplněno 05.01.24 02:30: Ještě pro kontext doplním, že u zkráceného úvazku Vám zaměstnavatel nemůže práci přesčas nařídit, je nutná vzájemná dohoda.

[přidat komentář]

maky®

04.01.24 14:49

V životě jsem se nesetkala s výrazem "nadpracovat". Že jsem si musela něco "napracovat", to jsem zažila a vím, že když jsem potřebovala nejaké mimořádné volno nemaje už dovoleou, musela jsem si to "napracovat", to je běžné. Možná je to nějaký novodobý moderní výraz, ve svých 74 letech už mě takové novoty nemusí zajímat. Přijde mi to, jakože se vznáším někde v povětří a tam nahoře svoji práci vykonávám.

genehawkins®

04.01.24 15:29

Je to tak. Asi to dětska viděla někde v zrdcadle.

[přidat komentář]

orion®

04.01.24 15:48

Tohle je otázka do právní poradny (odbory mívají možnost dotazů na pracovní právo). Osobně se domnívám, že na tohle váš zaměstnavatel nemá právo, takto vám krátit pracovní dobu a pak to musíte napracovávat.

[přidat komentář]

tomkk®

04.01.24 11:56

Máte podepsaný HPP úvazek 40 hodin. Mzdu pobíráte za těch 40 hodin, ne za nějaké dva a tři dny. Těch 40 hodin jste povinna odpracovat. Tedy smysl má bavit se pouze o tom, jakým způsobem vám zaměstnavatel umožní odpracovat těch 40 hodin a co máte přesně v pracovní smlouvě.

kristyna*

04.01.24 13:02

Děkuji ale tato odpověď mi nijak nepomohla.
Smlouvu mám sestavenou tak jako skoro každy zaměstnanec který dělá 5dni v týdnu 8h.
Řídí se podle pracovních dnů v měsíci x8h.
Absurdní na tom je že i když mám smlouvu takto sestavenou tak mé práci v hodinách neodpovídá jelikož dělám jak jsem již napsala 12h směny krátký týden (20-23h)/dlouhý týden (50-57,5h). Těch 12h bylo vždy takto zavedené ale teď mi zaměstnavatel řekne že mám místo na 8h ráno přijít na 9:30 a tudíž mi tím zkrátí hodiny a já takto nedosáhnu na celkový počet hodin . A pak mi následující měsíc 1. řekne že mi chybí 19h za minulý měsíc a musím si je nadpracovat ale přitom mi dal krátí hodiny během mých nastavených směn takže je to furt dokola a já si další měsíc zase a zase naplňuji hodiny z předešleho měsíce.

tomkk®

04.01.24 14:10

Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud vám určí, kdy máte přijít si hodiny odpracovat, tak musíte přijít.

aaa

04.01.24 17:02

Pokud vám to nevyhovuje, tak přece můžete změnit zaměstnání. Já bych se sebou nenechal takhle zametat.

[přidat komentář]

karelulm®

07.01.24 14:05

Jak vezme hodiny?

Myslíte, že by to nevyřešil sešit, kde si každý den zapíšete Vy a ostatní zaměstnanci příchod a odchod?

Na všechno jsou tzv: "VNITROFIREMNÍ SMĚRNICE" ty určují vše, co život ve firmě obnáší.

Toto je jedna za ZÁKLADNÍCH USTANOVENÍ - ROZVRH a každý by to měl podepsat

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Otázky na téma fixní mzda

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.