Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
pracuji u zaměstnavatele 15 let a stále mám smlouvu na dobu určitou prodlužovanou co 2 roky. Slyšel jsem že po třetí prodloužené smlouvě by měla automaticky přecházet na dobu neurčitou. A neporušuje zaměstnavatel pracovní právo? Nutno říci, že takové smlouvy mají všichni zaměstnanci. Děkuji za odpovědi a názory.
To, co jste slyšel, není pravda - aspoň ne docela. Problematiku pracovního poměru na dobu určitou řeší zákoník práce, a to § 39:
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
(1)
Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2)Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
(3)Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv,Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
(5)Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
(6)Ustanovení odstavců 2 až 5 se nevztahují na pracovní smlouvu zakládající pracovní poměr na dobu určitou sjednanou mezi agenturou práce18)a zaměstnancem za účelem výkonu práce u uživatele (§ 2 odst. 5, § 308 a 309).
Váš zaměstnavatel nezná zákon sám sem dělal ve firmě,kde to dělali taky,ale 15let?To slyším skutečně poprvé.
Dobrý den,
obecně platí, že pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky může dle zákoníku práce (§ 39) trvat maximálně po dobu dvou let s tím, že zákon neomezuje počet prodloužení. Pokud tedy prodlužování (řetězení) Vašich pracovních poměrů na dobu určitou nepřesáhlo dohromady 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru, pak je dle zákona postup zaměstnavatele obecně v pořádku (pokud by nebylo možné posoudit případ jako postup v rozporu s dobrými mravy, což připadá do úvahy, pokud by hlavním cílem zaměstnavatele bylo například šikanování zaměstnance). Problém ale nastane, pokud celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou dosáhne 2 let. Tehdy už zaměstnavatel nemůže pracovní poměr dále prodloužit na dobu určitou, ale pouze na dobu neurčitou.
Zkuste se obrátit na Úřad práce, aby vykonali kontrolu u Vašeho zaměstnavatele. - PT /stařenka/
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.