Nejste přihlášen/a.
Zjistíte to jedině tak, že se bývalého zaměstnavatele zeptáte. Za život jsem pracovala ve více firmách, a ve dvou z nich měli pravidlo, že kdo jednou odešel, ten si nevážil dobrého bydla a znovu ho už nikdy nevezmou.
Zeptejte se včas, at případně stihnete od současného z-tele bezproblémově odejít ve zkušební době (máte zkušební dobu?).
Pokud je pozice volná, možné to je, pokud to nevadí vám, ostatní se s tím vypořádají hladce. Zaměstnavatel většinou není proti, protože nic neriskuje a získá hotového zaměstnance, jak píšete. Důležité jsou ty okolnosti odchodu, pokud bylo něco, co hodně vadilo a nezměnilo se to, bude to problém i v budoucnu. Pokud to byl útěk za lepším, není co řešit.
Záleží kdo tam sedí, jestli pomstychtivej kokot kterej "ti to dá sežrat" a radši tam bude mít novýho nezaběhlýho blba. Nebo rozumnej šéf kterej bude rád že osvědčenej se tam vrátí a bude fungovat.
Samozřejmě pokud tam už neni kvalitní náhrada kterou by musel vyhodit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.