Nejste přihlášen/a.
Za to že sedíte na židli a pípáte je to až až... tedy, když nic jinýho neumíte, než sedět, a pípat.
jinak je to asi průměrný důchod v čistým, těch 20.000
na takové reakce nejsou lidi dost stavění...začnou vykládat, že je to fyzicky náročné...což nikdo nerozporuje...
Podle mého názoru je to zejména psychicky hodně náročný, já bych to nevydržel dělat ani 3 dny, ale to asi lze říci o jakékoliv práci u pásu, jenže tam se ti party alespoň prohazují jeden den děláš tohle a druhý den jdeš na jiný pas...
Budíš to varováním pro ty, kteří se ve škole nenaučili kreativitě a nebo nedosáhli určitého vzdělání, aby mohli lehko žít ve státní správě např.
Podle mě je to málo. Jasně sezení na zadku jak tu někdo napsal. A co zodpovědnost za peníze? Kdysi jsem to brigádně dělal (ze začátku byla mzda kolem 50-60kč/h a časem to povyrostlo k 80-90kč/h) a prostě bylo manko zaplat to když neseděla kasa. A pak jde taky o to jestli je to opravdu i práce jen na pokladně nebo jak je to dnes v supermarketech a jinde obvyklé, že ti lidi nejsou jen na pokladně, ale doplňují, uklízí a prostě holky/kluci pro všechno.
Jako nezlob se na mě...máš sice zodpovědnost za peníze...ale určitě to nepočítáš z hlavy...vždycky ti to ukáže co máš vrátit...a pak už je to jen o tom jestli se z nějakého důvodu cabneš nebo jsi lempl...takže opět se vracíme k tomu základnímu...že není potřeba nic extra vzdělání a dovednost
Tak to jdi zkusit. Ja chodil na tu brigádu do Tesca většinou na 12h. Jasně jsou práce kde se nadřeš víc, ale podle mě to není žádný med a už bych to nešel dělat.
Za chvilku se vám nebude chtít makat vůbec, buď moc teplo, nebo moc pohybu, budete na nepodmíněným základním příjmu a budete žblebtit jak máte málo "peněz" Protože je úspěšnější soused v životě, má každý 3 roky nový auto
@safra: a jsme u toho...přesně teď začíná to kolečko nesmylsných argumentů o tom jak je to těžký a bla bla bla...měl ses líp učit a mohl jsi teď dělat hlavou a ne rukama...a nebo rukama něco co není fyzicky náročného...což opět...zase se vracíme v kruhu...vyžaduje vzdělání a um...
@ernie: a v čem přesně?..co přesně potřebuješ tak extra umět, abys mohl za tou kasou pípat?...pouč mě..vyjma fyzické zdatnosti a základních počtů se kterýma ti pomáhá kasa nepotřebuješ nic...slovy nic...
To musí být v čistém, nevěřím, že je to hrubý plat, to by dělalo cca kolik? 17 tisíc?
Dobře, kdyby to bylo v čistém, tak jak tady někteří chytrolíni inženýři vystudovaní kreativní tvrdí, není to raketová věda sice, ale s přimhouřeným okem těch dvacet čistého dejme tomu.
Já mám zase zkušenost s managery, inženýry s tituly před i za, co poslali svou neschopností a absencí racionálního uvažování firmu do prdele, mají dluhy a dluží těm opicím zaměstnancům nevzdělanému plebsu výplatu za tři měsíce. Takže bude od těch lopat od pásu nejprve předžalobní výzva, pak soudní příkaz a potažmo exekuce. To pak dostane vzdělaný pan inženýr žlutou nálepku i na prdel.
No a tak mi řekni, jak tu zase jiny psal, že tam přijde pár zákazníků za den, kolik je to pár řekněme 5 lidí? No tak kolik musí majitel prodejny udělat obrat, potažmo generovat zisk, aby mohl někomu zaplatit 20 000, byt hrubého...
Už kdysi dávno stál jeden zaměstnanec ročně zaměstnavatele snad 600 000 Kč
Je to jednoduché. Pokud je majitel tak neschopný, že mu do podniku nechodí lidi a tím pádem neumí generovat ten zisk, tak je to jeho vina, ne zaměstnanců, a nemá si na co stěžovat.
Prodavač (pokladní) v obchodě bude obvykle spadat do 3. skupiny prací a má tak nárok minimálně na 117,50 Kč na hodinu nebo 19 700 Kč měsíčně. Samozřejmě míněno základní mzda hrubá.
Noční práce je zákoníkem práce definovaná jako práce, která probíhá v noční době, přičemž se za noční dobu považuje doba mezi 22. a 6. hodinou. Práce v této době musí být odměněna příplatkem navíc, přičemž nezáleží na rozsahu, v jakém byla v daném časovém intervalu vykonána. Zaměstnanci za noční práci podle zákoníku práce náleží příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
V případě, že svátek připadl na zaměstnancův obvyklý pracovní den a zaměstnanec z tohoto důvodu nepracuje, náleží mu za tento den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců odměňovaných fixní mzdou se zaměstnavatel může rozhodnout, zda bude postupovat v souladu s § 115 odst. 3 ZP, tzn., že mu pevnou měsíční mzdu pokrátí o dny svátku a svátek následně proplatí podle počtu hodin připadající na svátek krát průměrný hodinový výdělek. Nebo zda zvolí druhou variantu dle § 348 odst. 1 písmene d) ZP, kdy zaměstnanci ponechá celou měsíční mzdu a žádné přepočty neprovádí.
Pokud zaměstnanec pracoval v den, který připadl na svátek, náleží mu na prvním místě náhradní volno. Za dobu tohoto volna mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na náhradní volno je automaticky ze zákona, nemusí tedy o něj zaměstnanec žádat. Toto náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.
Zaměstnavatel se ale může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku (nejméně ve výši 100%) místo náhradního volna. S touto variantou musí zaměstnanec souhlasit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.