Nejste přihlášen/a.
Zákoník práce zmiňuje "zaměstnankyni nebo zaměstnanci pečujícím o dítě mladší než 15 let", aniž by specifikoval, že musí jít o samoživitele.
Zároveň však také uvádí, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Pokud zaměstnavatel specifikoval provozní důvody, které neumožňují vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, žádosti vyhovět nemusí.
Zdroj: bezplatnapravniporadna.cz/...
Duckduckgo.com tvrdí následující:
" "Vzhledem k tomu, že z dotazu vyplývá, že žena má předškoláka umístěného v mateřské škole, je pro ni řešení v úpravě pracovní doby, nebot ustanovení § 241 zákoníku práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, má zaměstnavatel povinnost takové žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody,” doporučil Dubenský."
zdroj: novinky.cz/...
> [N]evím zda 14 dní je dostatečný predstih. [...] rozpis směn nikde, až v pátek po obědě se dozvědí,jakou mají příští týden směnu.
Myslím, že nemůžeme pominout zásadní problém. Nejde totiž o rozvrh směn, ale o změnu dosavadního rozvrhu. A pokud zaměstnanec oznámí, že z vážných osobních důvodů nemůže v tomto rozvrhu pracovat, je na zaměstnavateli, aby s tím něco dělal. V krajním případě výpověď s odstupným. A patrně pověření jinou prací podle dosavadního rozvrhu po dobu výpovědní lhůty. Doporučuji požádat o pomoc odborového právníka, protože firma bude různě strašit. V případě, že nemáte odbory, zkuste požádat o pomoc sociálku a pracák.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.