Dovolená

Od: makiko 18.12.22 11:13 odpovědí: 9 změna: 18.12.22 14:13

Dobrý den.
Mám dotaz. V pátek jsem měla mít dovolenou, ale prý z důvodu hodně práce jsem musela jít jim pomoc (pracují v pekárně). Sám nadřízení mi minulé nabídl a já souhlasila, jelikož by tam byl člověk navíc, přičemž ve vícech lidech nemůžeme být, nebot jedná kolegyně chodila na ranní. Den před dovolenou mi oznámila, že půjde místo mně (tím mi připomněla dovolenou) a v přítomnosti byl i ten nadřízení a přikývoval na souhlas.
Následující den(pátek) mi volal mistr, že musím jít do práce. Až potom jsem zjistila od kolegyní, že nadřízení mlel o t, že mi žádnou dovolenou nedal, co si dovolují nechodit do práce atd. A přitom den předtím se o tom mluvilo, že ji mám.
Tudíž nwm, jak lze tohle řešit. Děkuji za odpověď a pochopení

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

9 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

mathew

18.12.22 11:52

Já bych to vyřešil odchodem někam, kde není takový bordel

etana*

18.12.22 12:38

Tam, kde nebude takový "bordel" jí ovšem hrozí, že budou nastavené procesy tak, že nějaké "Šéfe, můžu si vzít zítra dovolenou" bude nemyslitelné. Tak nevím, zda se jí to bude líbit.

libor007®

18.12.22 14:13

Ale ona to měla domluveno již dřív.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

peter®

18.12.22 11:18

Riesit to pisomne na papieri, nie ustne.

[přidat komentář]

etana*

18.12.22 11:21

A co na tom chcete řešit?

18.12.22 12:46

Dovolenka má být podepsaná šéfem před nástupem na dovolenou.
Vše písemně, ne ústně.

etana*

18.12.22 13:15

Takže to jistě tazatelka udělala. Ale podle toho, jak píše, tak ne. Pak se opět ptám, co chce zpětně řešit.

[přidat komentář]

tomkk®

18.12.22 12:48

Jako zaměstnanec jste nesvobodný člověk a nezbývá vám, než takové jednání strpět, nebo jít jinam, nebo se živit jinak. Ovšem protože jste nesvobodný člověk, tak ani odejít nesmíte hned, ale hezky pokorně až po dvou měsících.

martincakl®

18.12.22 12:59

Ale to snad ne. Otrokářství bylo zrušeno již dávno. Jistě se i dnes každý může svobodně rozhodnout, kde a pro koho bude pracovat, případně může jít pracovat "na sebe", nebo si založit svou firmu a chodit do práce i o víkendech a za rok mít dovolené třeba jen polovinu toho, co má zaměstnanec.

Prostě pokud nefunguje "slovo" a nedodržuje se (ale bylo by zajímavé znát pohled i z druhé strany), pak musí fungovat to co je na papíře. Příště si tedy tazatelka podá žádost o dovolenou písemně, "šéf" jí potvrdí a pak nebude co řešit.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.