Nejste přihlášen/a.
Jestli má firma sídlo na Slovensku, bude patrně pod slovenskou jurisdikcí a bude tam platit slovenský zákonník práce. Tam je v § 75 odst. 2 uvedeno:
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydat zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviest v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávat,
d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvat v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
Počkáte na doručení a pak odevzdáte na pracáku. Zaregistrovat se můžete i bez zápočtáku. Je to důležité kvůli podpoře.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.