Odbory v zaměstnání

Od: josefsuk 07.10.22 19:21 odpovědí: 13 změna: 16.10.22 07:02

Dobrý den
Pracuju ve firmě v níž se začal přístup k zaměstancům doat horšit.Přehazování z prava do leva bez trochy lidského přístupu(hold člověk není stroj a má nervy jen jedny). U zaměstnavatele nepůsobí zádná odborová organizace. Máte někdo zkušenost se vstupem do odborů? Četl jsem něco o tom že odbory posléze informují dopisem zaměstnavatele o působení ve firmě. Chytne se firma za nos a zlepší podmínky? Nebo je to nevyvede z míry aby se něco zlepšilo?
Josef

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

13 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

martincakl®

07.10.22 19:27

Já nejsem otrokář, opravdu ne.
Ale pokud bych měl firmu, tak odbory by bylo to poslední, co byste v mé firmě zkusil založit. To bych tu firmu raději prodal, nebo zrušil.

totak®

08.10.22 13:19

Znám i firmy, kde lidem platí příplatek za to, že splní dvě podmínky - nevstoupí do odborů a nemarodí. Kdo má v měsíci neschopenku, příspěvek nedostane. Takže většina dovolené u některých zaměstnanců proběhne v zimě jako chřipková. A to se opravdu vyplatí Horste

[přidat komentář]

milancukrar®

07.10.22 19:25

Doporučil bych Vám, navštívit v okolí Vaší centálu, pod kterou byste asi patřil, popovídat si o podrobnostech založení odborů.

Chytne se firma za nos a zlepší podmínky?*** To nevím, třeba stačí jen debatovat s nadřízenými

doplněno 07.10.22 21:09:

A víte kolik musíte platit odborům? Kolik jsou příspěvky i centrále?

previt®

08.10.22 09:50

1% ze mzdy. Ale začátky jsou těžké, protože odbory ještě nebudou mít finanční polštář na např. financování stávky a lidi pak nejdou do větších akcí (protože strach, nejistota, atd.)...

[přidat komentář]

etana*

08.10.22 10:41

Jak se ten nelidský přístup ve vaší firmě projevuje?

[přidat komentář]

ben®

07.10.22 20:44

Dobrý den, návod viz odkaz. Stačí tři kolegové a můžete založit buňku. Zdravím!

cmkos.cz/...

doplněno 07.10.22 21:13:

Navrhněte majiteli firmy, že ho uděláte v té nové odborové buňce předsedou .

doplněno 08.10.22 11:10:

josefsuk - dnes v poledne Vám to vše vysvětlí na Václaváku osobně pan Středula, tak si tam skočte pro jeho radu, když na rady zde nereagujete.

[přidat komentář]

jirib

07.10.22 20:18

Jakmile to firma zjistí,dá vám výpověď i za cenu vyplacení odstupného...
Musel by jste to založit rychle,nenápadně a musela by za vámi stát většina zaměstnanců.

[přidat komentář]

mettaxa®

07.10.22 20:54

Proč prostě neodejít jinam? Dneska je tolik možností. Než "prudit".

[přidat komentář]

07.10.22 21:04

Tedy založíte odbory s pak se budete dohadovat ne jako zaměstnanec, ale jako pan odborář a budete doufat že se něco změní, tomu sám nevěříte že ne.
My máme v práci odbory a musím říct, že to je úplně k ničemu a to se jedná o velkou firmu. Neslyšel jsem o tom nikdy, že by se odbory někoho kdy zastaly. Neférové jednání hraničící s šikanou vedlo hodně lidí k odchodu.
Je to jen fraška, včetně kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatel musí i bez odboru zvyšovat mzdy nebo zlepšovat podmínky, jinak ti lidi prostě půjdou jinam a zůstanou firmě jen hlupáci co si nic lepšího nedokáží sehnat, nebo lidí před důchodem kteří to už chcou nějak doklepat.
A jsou firmy kde už to tak začíná i vypadat.

previt®

08.10.22 09:46

Ono také záleží, kolik lidí je v odborech a jestli se pak nebojí jít například do stávky.
Ono když ve firmě se 3.000 zaměstnanci bude necelých 100 v odborech, tak to pak jejich vyjednávací pozice opravdu není silná. Ale když už se to začne blížit 30-40%, tak pak se vyjednává mnohem lépe a odbory dokáží reálně něco změnit.

[přidat komentář]

libor007®

08.10.22 10:53

Odbory budou mít silnou pozici ve státní firmě s 1000 zaměstnanci. Ani to automaticky neznamená nějaké větší slovo v rozhodování či přístupu firmy. Obávám se, že u soukromníka s pár lidmi budete jen platit členský příspěvek - obvykle 1% i víc z platu a přínos bude nulový(tedy mimo koryt odborářů).

[přidat komentář]

joka

15.10.22 22:11

Odbory se mohou založit už od 3 zaměstnanců. Na to je zákon.
doplněno 15.10.22 22:16: Zaměstnavatel nemá právo vědět,který zaměstnanec je v odborech.Odbory mají svého bezplatného právníka, který pomůže

[přidat komentář]

riva

16.10.22 07:02

Odbory jsou fajn věc hlavně ve větších firmách, kde i vedení firmy tvoří zaměstnanci a ne majitelé. Vedení totiž potřebuje mít partnera na řešení pracovních problémů. Vedení se zodpovídá majiteli a bez tlaku odborů se mu těžko zdůvodňuje zlepšování pracovních podmínek (které stojí peníze).

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.