Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Rehabilitace - musím si vzít dovolenou?

Od: adamek11 odpovědí: 3 změna:

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jdu se svým čtyřletým synem během jednoho dne na rehabilitaci a následně na logopedii, každý lékař je v jiném městě a já taky pracuji v jiném městě než jsou lékaři.Chtěla jsem se zeptat, zdali mi stačí na celý den dvě propustky nebo si musím vzít dovolenou. Šla bych se synem k lékaři po pracovní době, bohužel ale nemají ordinační hodiny. Prosim poraďte. Děkuji mnohokrát Jana

 

 

3 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

pepane*

0x

A co se domluvit se zaměstnavatelem?Bývá to nejlepší řešení.

adamek11

Ráda bych se domluvila se zaměstnavatelem, ale bohužel s ním není řeč. Sám děti nemá, tak to těžko pochopí, že někdy je třeba jít s dětičkama k lékaři. Je s ním těžké pořízení. Ale děkuji za názor.

 


0x

Každopádně záleží na tom, co Vám uzná zaměstnavatel. Teoreticky by to uznat mohl. Překážky v práci na straně zaměstnance (konkrétně doprovod rodinného příslušníka k vyšetření/ošetření) řešípříloha k nařízení vlády č. 108/1994 Sb., v odst. 3:

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v případech, za podmínek a v rozsahu dále uvedeném:

3. Doprovod
a) rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Má-li zaměstnanec nárok na podporu při ošetřování člena rodiny z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy,
b) zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest pracovních dnů v kalendářním roce.

doplněno 12.08.10 16:22:

Je zaměstnavatel (majitel firmy) Vaším přímým nadřízeným, nebo máte nějakého jiného vedoucího? A kdo zpracovává mzdy? Jestli to není jeden a ten sám člověk, oznamte svému nadřízenému, že jdete s dítětem k lékaři a pravděpodobně se ten den nestihnete vrátit do práce, nechte si u lékařů potvrdit propustky (měl by Vám je nadřízený podepsat) a odevzdejte je po návratu mzdovce.

Jetli všechno dělá majitel, nezbude Vám, než mu aspoň říci, že jdete s dítětem k lékaři a zabere Vám to celý den. Tomu se nevyhnete. Zakázat Vám to nemůže a podle platné právní normy byste měla dostat i náhradu mzdy. Může Vám zaplatit např. jenom dobu strávenou v ordinacích, ale co už.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]