Výpovědní lhůta

Od: neznaly 24.04.22 10:42 odpovědí: 4 změna: 24.04.22 11:52

Dobrý den,
mám v plánu podat výpověď a potřeboval bych se tu poradit s pár věcma.
Standardní výpovědní lhůta trvá 2 měsíce ale když jsem si četl nějaké informace tak jsem objevil jednu výjimku, nevím zda se týká mého případu.
V těchto právních záležitostech se celkem ztrácím.
Dočetl jsem se že pokud nastane nějaký přechod práv a povinností nebo změna pracovněprávního vztahu nebo tak nějak, už si to moc nepamatuju, tak je výpovědní lhůta při podání výpovědi během 2 měsíců od této změny pouze 15 dnů. Možná to jsem to ale blbě pochopil tak se ptám.
U mě došlo ke změně smlouvy ze smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou, jo jsem blbec ale předtím jsem nevěděl v jaké budu situaci tak jsem podepsal novou smlouvu. Je změna smlouvy přechod práv a povinností nebo změna pracovně právního vztahu? A je to tak jak jsem psal výše.
Třeba se se zaměstnavatelem dohodnu na výpovědi dohodou ale o tom pochubuju.
Děkuji za odpovědi.

Odpovědět na otázku

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

inzinyrka®

24.04.22 11:12

[?]

NEPOUŽÍVEJTE SLOVNÍ SPOJENÍ VÝPOVĚĎ DOHODOU, proboha. Už mám kopřivku. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Výpověď dohodou neexistuje.

15denní výpovědní doba je u dočasného přidělení, to je něco jiného než přechod práv a povinností.

Přechod práv a povinností nastává, když zaměstnavatel "předá" zaměstnance jinému zaměstnavateli (např. sám končí výrobu a zavírá firmu a jiný zaměstnavatel je ochotný jeho zaměstnance přebrat). Zaměstnancům se neukončuje pracovní poměr u jednoho a nezahajuje u druhého, jejich pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, běží jim stále rozhodné období, převádějí se i nemocní a ženy na rodičáku (to jsou ta práva a povinnosti). Když s tímto některý zaměstnanec nesouhlasí (nechce pracovat za stejných podmínek pro nového zam-tele), je tady jiná než 2měsíční výpovědní doba, ale je to jinak, než uvádíte.

Byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo z důvodu přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů do 15 dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec o takovém přechodu informován v rozsahu § 339 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti tohoto přechodu, pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto přechodu.

pansvacinka®

24.04.22 11:52

přesně, plus nemá nárok na vodstupný.

[přidat komentář]

pansvacinka®

24.04.22 10:57

To nepůjde.

Přechod práv a povinností polde §338 zákoníku práce je něco jiného.

[přidat komentář]

peter®

24.04.22 11:00

Na vas pripad to neplati, prechod prav a povinnosti je uplne iny pripad. Vy mate zmluvu na neurcito, cize vypovedna doba bud podla zakonnika prace alebo pri skonceni dohodou taka, na akej sa dohodnete (den, tyzden, mesiac ...)

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.