Nejste přihlášen/a.
Není to tak jednoduché, jak předrádce napsal. Se změnou pracovního zařazení a zejména změnou mzdového ohodnocení - snížení mzdy musí souhlasit obě strany, tedy i vy. Jde o to, zda by nižší mzda byla za stejný počet hodin (tedy nejednalo by se o snížení třeba v důsledku absence nočních směn). Pokud byste byl nadále operátor, jak máte ve smlouvě, jen v jiné dílně, pak nechápu ten poloviční plat. Jde o to, co máte přesně ve smlouvě a mzdovém výměru.
Pokud jde skutečně o změnu smlouvy a vy s tím nesouhlasíte, bude vám muset dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost a vyplatit odstupné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.