Nejste přihlášen/a.
Nejdřív trochu mimo : Žádnou dohodu nepodepisujte, jinak odstupné nebude. Nechte si dát normální výpověď nebo trvejte na tom co chcete aby bylo ve výpovědi uvedeno. Jinak k dotazu. Samozřejmě že marodění se do průměrné mzdy promítne.
@honzal - Jak ten výpočet ovlivní, když si během té doby \"odbydu\" marodění s covidem?
Podle délky pracovní neschopnosti
ZP § 67
(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
ZP § 353
(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
(2) Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat.
@ringo - Žádnou dohodu nepodepisujte, jinak odstupné nebude.
Odstupné může náležet i při dohodě
ZP § 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně...
- v tomto případě platí
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.