Nedodržení výpovědní lhůty

Od: nxjjaka 02.11.21 09:30 odpovědí: 5 změna: 02.11.21 12:28

Dobrý den, podal jsem klasickou výpověď s s dvouměsíční lhůtou a mám i podepsaný originál, kde je jasně uvedeno datum ukončení.
Zaměstnavatel však změnil názor a naléhá, abych odešel ještě dříve. Takže bych ještě necelé dva měsíce byl bez práce a příjmu. Má na tohle právo, aby mě vyhodil ještě před oficiálním termínem ukončení, např., že již našel náhradu anebo vymyšleným důvodem - hrubé porušení?

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

5 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

peter®

02.11.21 09:38

Ignorujte ho, len si davajte pozor na mozne "hrube porusenia". Plati to, ci je podpisane na papieri.

[přidat komentář]

milancukrar®

02.11.21 09:44

Naléhat může, ale co je psané, to je dané. Musí Vám přidělovat práci do konce výpovědní lhůty.

[přidat komentář]

nxjjaka

02.11.21 10:24

Děkuji za rady, jen mám obavu, že si pak vymyslí důvod k okamžitému zrušení, s tím pak asi nenadělám nic, ze všeho se dá vymyslet hrubé porušení.

peter®

02.11.21 10:29

Vymysliet moze, co len chce, nakoniec skonci na sude, s pokutou od inspekcie prace a vam doplati uslu mzdu. Aku mate pracovnu napln? V kazdom pripade pozor na zakladne veci ako dochadzka. Hrube porusenie zakon jasne definuje a menej zavazne porusenia musia byt opakovane a pisomne vytykane.

milancukrar®

02.11.21 12:07

že si pak vymyslí důvod k okamžitému zrušení

Když k tomu dojde, máte možnost souhlasit, nebo se bránit...

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.