Nejste přihlášen/a.
Ahoj, chci skončit v práci
jak se vyhnout dvouměsíční výpovědní lhůtě? Někdo mi říkal , že pokud jsem nahraditelný tak můžu hned. Našel jsem si dvakrát líp placenou práci. a asi mě neboudou chtít pustit.
Ps: Jsem zdravý, tak mi sem nekopírujte zákoník práce, dík.
no, nejde o to, co někdo říkal, ale co se píše v zákoníku práce - ten ovšem okopírovat nechcete prostě výpovědní doba je dva měsíce, a pokud chcete skončit dřív, tak jedině se se zaměstnavatelem dohodnout a bude-li souhlasit, tak ukončit pracovní poměr nikoli výpovědí, ale dohodou k určitému datu. anebo si prostě švihnout áčka a nechat se vyrazit pro hrubé porušení pracovní kázně se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
Kdysi jeden muž poslal žádost o výpověď dohodou a uvedl důod, že je těhotný. Zaměsrnavatel se tomu srdečně zasmál a zahodil tu žádost, jenže když muž ten den neřišel do práce, zaměstnavatel s překvapením zjistil, že výpověď je platná, protože zákoníl práce (sic!) uvedení důvodu pro dohodu nevyžaduje, a protože mlčení je souhlas (zaměstnavael neodpověděl v zákonně stanovené lhůtě), dočlo k uzavření dohody , tuším se tomu říká konklusivním jednáním, ale to zas neberte (ten termín) za bernou minci.
artaginec Vám zde naznačil jednu možnost. Jinak, ale vždy musí být výpověď dle zákona, a to, dvouměsíční. Pak napište větu, že lze i dhodou, k tomu a k tomu datu dohodou. Buď zaměstnavatel přistoupí na dohodu, nebo budete muset pracovat ještě i ty dva měsíce. PT /stařenka/
no, pokud vím, tak žádný zákon neukládá zaměstnavateli povinnost odpovídat na žádosti zaměstnanců - je to pouze slušnost odpovědět. je povinen na žádost zaměstnance vystavit třeba pracovní posudek nebo vyplnit formulář pro dávky státní sociální podpory, ale ne odpovídat na žádosti o uzavření dohody. na druhou stranu tato povinnost odpovědět může být upravená v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele fungují odbory. jenže to už zase není ani zdaleka u každého zaměstnavatele. takže tenhle případ bych jako vzor nedávala - pokud by se podle něj zaměstnanec zařídil, ze zaměstnání by byl odejit pro hrubé porušení pracovní kázně (neomluvená absence) a bylo by na něm, zda by neplatnost tohoto ukončení vysoudil. a jestli by si to vysoudil, to je ve hvězdách, ptž v tomto případě se nejedná o nic zákony obecně daného, ale záleží na každém konkrétním případu zvlášt.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.