Zaměstnavatel mi nechce podepsat výpověď

Ano, od chvíle co jste mu předložila výpověd´vám běží výpovědní lhůta. nejlepe to učinit prokazatelně. Tedy přes podatelnu, přede světky, nejlépe ovšem doporučeným dopisem. Výpovědní lhůta je 2 měsíce plus dny do konce kalendářního měsíce. Tedy počítá se od 1. v měsíci

Musíte mít potvrzení o tom, že jste výpověď podala. Aby vám potom neřekl, já nic nedostal a vy budete mít v ruce jako důkaz pouze sepsanou výpověď, ale ne potvrzení o převzetí. Na toto si dejte pozor. Jinak způsoby podání viz.výše. Nejlépe doporučený dopis s doručenkou kde budete mít potvrzení o tom, že si jej zaměstnavatel převzal. Jinak na ÚP by vám určitě taky poradili co v takovém případě dělat. Nevím jak je to v zákoně, jestli je zaměstnavatel povinnen výpověď přijmout. Pokud ano, tak stačí mu ji dát na stůl s tím, že jestli vám nepotvrdí na vaši kopii že ji převzal, porušuje tím zákon.

Já tedy žádný problém nevidím. I kdybyste byla jediným zaměstnancem. Výpověď je opravdu jednostranný akt (dle zákona 2 měsíce a výpovědní lhůta začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce od doručení výpovědi). Máte několik možností :

1. Výpověď předložit osobně tomu, kdo s Vámi uzavřel pracovní smlouvu. Její převzetí si nechat potvrdit na kopii.

2. Pokud to není možné, zaslat ji doporučenou poštou s dodejkou, ale v adrese jako první uvést jméno dotyčného a až poté firmu - v tomto případě sice poštu převezmte Vy, ale nesmíte ji otevřít! V knize přijaté pošty si necháte potvrdit její převzetí.

3. Pokud byste však chtěla ukončit pracovní poměr dříve, máte jedinou možnost : dohodou. Pak je zapotřebí tuto dohodu sepsat a podepsat oběma stranami (stále ale s tím, kdo s vámi pracovní smlouvu uzavřel). Postup doručení stejný jak výše posáno.

Dobrý den.

Výpověď je jednostranný úkon, proto je účinná doručením a nemá na ni vliv přijetí nebo nepřijetí, souhlas nebo nesouhlas druhé strany.