Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
včera jsem tu položil tuto otázku: poradte.cz/...
a dnes se to celé trochu víc zkomplikovalo. Současný zaměstnavatel odmítl můj nárok na odstupné s tím, že dochází k Přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele. Když jsem zjištoval další informace, nabyl jsem dojmu, že k němu skutečně dochází. Ale po rozhovoru s nastupujícím zaměstnavatelem jsem na vážkách. Ten mi totiž sdělil, že o ničem takovém neví a nemám se(nemáme, je nás víc) o odstupné nechat připravit. Stále platí to, že mám dostat výpověď a u nového zaměstnavatele podepsat novou smlouvu.
Rád bych tedy znal váš názor. Přápadně zkušenost. Děkuji.
Kdyby mělo jít o převod práv a povinností, neukončovaly by se pracovní poměry a pokračovaly by u nového zaměstnavatele bez přerušení. To má dopad např. na nemocenskou - běží Vám rozhodné období stejně, jako kdyby trval PP u původního zaměstnavatele. Změna zaněstnavatele se řeší dodatky ke stávajícím pracovním smlouvám.
Ale to by o tom samozřejmě přebírající zaměstnavatel musel vědět.
Přečtěte si tady:
Poradte sa na inspektorate prace, toto ich bude dost zaujimat.
Napokon aj tak skoncite bez penazi, lebo prefikany zamestnavatel pojde do likvidacie a firmu prepise na bezdomovca. Skusit to vsak treba, nedajte sa pripravit o ziadne prava, aby to bol "prevod", museli by tie dve firmy mat taku dohodu medzi sebou. Ak sa povodna firma rusi, patri vam riadne odstupne a plynie tiez vypovedna doba. Nemate co stratit, nepodpisujte ziadnu dohodu a pozor na rozne podstrcene papiere. Citajte kazdy riadok, zoberte si to domov a podpiste na druhy den.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.