Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé PN

tak záleží na tom, na kolik dnů dovolené má za rok nárok jinak při takto dlouhé pracovní neschopnosti pravděpodobně neodpracoval 60 směn, takže mu nevznikl nárok na roční výměru dovolené, ale na dovolenou za odpracované dny. za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12 roční výměry.

V naší firmě se krátí dovolená za jeden celý měsíc na neschopence o dva dny.

Podle zákoníku práce se dovolená krátí po zameškání 100 a více pracovních směn. Za prvních 100 směn o 1/12 roční výměry dovolené a dále za každých 21 neodpracovaných směn o další dvanáctinu.

Pokud manžel v roce neodpracoval alespoň 60 směn, má nárok jen na dovolenou za odpracované dny.

K odpovědi uživatele @Rich :

To není správný postup. Poradila bych zkusit se obrátit na inspektorát práce (nebo na odbory).

Něco jiného by byl pozdější nástup do zaměstnání nebo ukončení zaměstnání před koncem kalendářního roku. V tom případě by vznikl nárok jenom na poměrnou část dovolené v délce jedné dvanáctiny za každý celý odpracovaný měsíc.

nekrati se v případě , že marodi kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání