Nejste přihlášen/a.
Zdravím vás rádcové,
přišla jsem se vypovídat a také pro vaše názory. Pracuji téměř 10 měsíců v jedné firmě, kde je moji přímou nadřízenou majitelka firmy. Pracuji na pozici, kde je mým úkolem ve zkratce sledovat a spravovat různé sociální sítě. Moje pracovní doba je klasická, začínám práci od 8 hod. a končím ji v 16:30.
Začíná mě však čím dál víc ničit moje nadřízená, pro kterou pracovní doba nic neznamená. Náš hlavní komunikační kanál je na jedné ze sociálních sítích. Komunikaci se mnou má už od začátku nastavou tak, že mi nahrává hlasové zprávy, a ty posílá přes určenou sít. Problém je v tom, že tak činní i mimo moji pracovní dobu, rozumějte například v sedm večer, když večeříte, v deset večer, když zrovna máte pěknou chvilku s partnerem, o půl dvanácté v noci, když už skoro usínáte, přes víkend, kdy například stěhujete staré věci ze sklepa, ve státní svátek, apod.
Protože z toho začínám hrabat, tak jsem si nastavila tak, že danou sociální sít používám tak, že si prostě její nahrávky a zprávy nečtu. (Na dané sociální síti jsem v kontaktu i s rodinou, přáteli a známými., tj. nechce se mi tuto sociální sít úplně mimo pracovní dobu nepoužívat). Jenže v tom je ten háček. Šéfová mi na tu sít pořád hází další věci a pokud si je nečtu, tak mi volá, a píše SMS (mimo pracovní dobu): "Anzionko, prosím na messenger." To mě psychicky také ničí.
Když se s šéfovou o tom bavím, tak mě žádá, zda bych nemohla kontrolovat messenger, a být tak v obraze, do doby uvedení nového produktu na trh. Toto uvedení už se asi 4 x odsouvalo a možná i dále odsouvat bude. Tak jsem jí na to řekla, že nemám kapacity o svých volných chvílích sedět a čekat, kdy mě tam skočí další nahrávka, SMS nebo zmeškaný hovor. Že všechny tyto nahrávky, informace, budu řešit (reagovat na ně, zadané úkoly plnit) ihned v pracovní době. I tak mě pořád s tímto otravuje.
Dám příklad z tohoto víkendu. Nemám problém dělat přesčasy, když se na nich s šéfovou domluvíme dopředu a mám na ně kapacity. Z mé dobré vůle jsem si poslechla v pátek večer hlasovou zprávu, kterou mi poslalao půl osmé večer, kde říkala, že se se mnou zapomněla domluvit na přesčasech o víkendu a jestli na to mám časové kapacity. Poznámka pro vás: předešlé dva víkendy jsem nějaké hodiny přesčasů dělala. Tento víkend jsem si chtěla nechat volný, mám zkrátka i jiné povinnosti. Tak jsem se jí na to vyjádřila, že "Tento víkend mám naprosto zasekaný a nemám časové kapacity na přesčasové hodiny. Sociální sítě ošetřím co nejdříve v pondělí. Také věci, které chceš abych připravovala, tak se jim budu věnovat příští týden." Napsala mi na to: "Ok, díky."
Co se ale nestalo, v sobotu, tj. včera, jsem měla plno práce s uklízením sklepa a dalšími věcmi. Přijdu k mobilu a tam opět SMS zpráva, "Anzionko, prosím na messenger." Na toto jsem nereagovala. Vypnula jsem si i pracovní mobil, kdyby se mi zkoušela dovolat, protože na to opravdu nemám kapacitu, to řešit. Samozřejmě mě i zavalovala e-maily a hlasovými zprávami, ale nechci si je zobrazovat, přehrávat a řešit, tj. nebyla jsem celý víkend na sociální síti, kde od ní dostávám hlasové zprávy.
Problém je, že nemohu díky tomu používat sociální sít, protože se ji bojím otevřít (uvidí, že jsem online), protože když budu jako "online", bude mít šéfka ještě více keců. Šéfka mě zase v pondělí bude prudit tím, že co si to dovoluji, že jsem určitě musela tu SMS číst, apod. Že mi (možná) i volala... Dokonce už jsem si od ní i vyslechla, že to je přece nic, poslechnout si pár hlasových zpráv, když jsem jí řekla, že se teda domluvíme na přesčasech (dopředu domluvíme), kdy toto poslouchat budu. Že je to prý za chvilku. Pro ni je to možná na chvilku to nahrát a říct nějaký balast, ale pro mě je to poslouchat si to několikrát dokola, vypsat si nejdůležitější v chaotickém projevu a rozumně reagovat nebo dle nahrávky něco konat.
Tohle mě vyčerpává, jsem nepříjemná i na partnera, protože jsem z toho vynervovaná.
Tak se chci ujistit, že je cajk, když si o víkendu, kdy nemám domluvený přesčas, normálně vypnu pracovní mobil a nereaguji, a s reakcemi začnu až v pondělí od 8 hod. ráno.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ještě dodám, že pokud se se mnou šéfka domluví předem (předem není v pátek v sedm večer) na přesčasových hodinách, kdy budu číst a poslouchat její vzkazy, spravovat soc sítě, tak s tím nemám problém, a přesčasy normálně konám (o víkendech či státních svátcích). Ve smlouvě nemám nic jako pracovní pohotovost a držet ji ani nehodám, bez smlouvy a jen s nějakým ústním pokynem: "Anzionka, potřebuji, abys sledovala messenger, abys byla v obraze".
Jste dospělá?
Ujasněte si se šéfovou pravidla a pokud nebude ochotna přistoupit na vaše podmínky, změňte práci.
Jistá pracovní "pohotovost" se dá v určitých povoláních tolerovat (a za jisté peníze), ale být online 24h denně a 7 dní v týdnu, to bych nedělal ani za milion (dva..tři měsíce ano, ale ne více).
Zdravím. Je naprosto v pořádku, že si pracovní tel. vypnete v době svého volna. Nadřízenou požádejte, aby respektovala Váš soukromý život a neúkolovala Vás po pracovní době a v době osobního volna. Můžete být samozřejmě vstřícná, ale vše má své meze. Pokud si to nevyjasníte a neřeknete přímo, že Vám to vadí, když Vám zasahuje do osobního života tak často, bude to zkoušet pořád. Asi je tak zvyklá jednat s lidmi, ale dovolí si k Vám tolik, kolik jí dovolíte Vy. Nebojte se ozvat a být důraznější. Jinak bych se klidně poohlížela po jiné práci. Protože se může stát, že vám to zničí vztah a hlavně to odnesete psychicky.
@anzionka - podle šéfky jsem pro ni nenahraditelná a nezastupitelná
To je ta nejhorší pozice - znám
Tak ji požádejte, at vám upraví pracovní smlouvu podle
ZP § 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
h) pracovní pohotovostí doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišt zaměstnavatele,
a dále
§ 95
(1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140.
Samozřejmě písemně (důrazně nedoporučuji "se nějak dohodnout"!) a přesně uvést rozvržení pracovní pohotovosti, v jakém předstihu s ním budete seznámena, max. rozsah jejího trvání, jak musíte být během ní dostupná, případně do kdy musí být ten který úkol splněn. Teprve potom může být pohotovost přímo nařízena - ale jen podle toho, co podepíšete.
Naučil bych se a šéfové to řekl, že firemní telefon budu nechávat v době volna ve firmě.
Nejdříve bych ho tam párkrát jako zapoměl a pak už to bude pravidlo.
Na sociálních sítích se dá přece udělat i fake profil. Proč si pro rodinu neuděláte stínový profil pro komunikaci o kterém nebude šéfová vědět? Pak vás přihlášenou neuvidí.
Ano, plat, ten jsem zapomněla zmínit, ten mám prostě nízký.
Pokud si na tomto odkazu najdu název svojí pozici, tak to je ještě míň než uváděné minimum. Takže tak.
anzionko, Vy jste kvůli práci zapomněla žít svůj vlastní život. Připadá mi, že jste ho doslova vyškrtla a žijete mimo realitu. K té totiž patří soukromí, relax, zábava, kultura, sport, přátelé a rodina. Dostala jste se do spirály, kdy během dne hekticky pracujete, mimo pracovní dobu se stresujete kvůli mobilům, hledáte různé možnosti, jak jim uniknout a ve finále pro šéfovou pokorně vyřešíte, co potřebuje. Možná k tomu stačí jen její zaklínadlo, že jste "nenahraditelná a nezastupitelná". Třeba to má souvislost s Vaším ne/sebevědomím. Hezký postřeh řekl psychiatr doc. Martin Anders, VFN: Práce se má dělat poctivě, ale nesmí se brát vážně. Je to nadsázka, doufám, že mi rozumíte.
Záleží jen na Vás, jaký život chcete žít...
Když by se na tom s tebou dohodla, ty souhlasila a dostala to adekvátně zaplaceno tak proč ne, ale je tam už taky volba "být nebo mít"
Ovšem zaplaceno to nemáš a ani nesouhlasíš, takže trošku asertivity a jasně šéfový dát najevo že takhle ne, že mimo pracovní dobu chceš svoje soukromí. Když nepřestane, tak bych vyměnil šéfovou (tj. hledal práci jinde)
No, pokud to neutnete, bude se to stupňovat, musíte si to s vedoucí zavčas vysvětlit. Po pracovní době jedině vypnout mobil, na fb vypnout zobrazování aktivity v messengeru, do toho vedoucí nic není, facebook.com/... abyste mohla i nadále ve svém volném čase používat messenger s rodinou a přáteli. Případně změnit nastavení soukromí na profilu.
Osobně bych to řešila rozhovorem s nadřízenou, kde bych jí slušně, ale jasně vysvětlila, že své plné síly věnuji práci v pracovní době a mimo ni jen v naprosto výjimečných případěch, tak jednou, dvakrát za rok. A pokud se jí to nelíbí, že si bude muset najít jiného, stejně zdatného zaměstnance, kterého bude moci úkolovat ve dne v noci.
A svá slova bych dodržela. Pokud jste šikovná, práci najdete jedna dvěm, zato jí to bude dělat problémy.
Jestli jste se dohodly na pohotovosti, tak zvedej, odpovídej. Jestli ne, tak jí normálně řekni, že tě neplatí tak, abys pracovala i o každém víkendu a po večerech.
Proč si něco vymýšlet, proč hledat kličky, výmluvy, zdůvodnění, odkazy na něco nebo někoho? Prostě - nejsem v práci, nepracuji. Na soukromém telefonu ji zablokuj, at volá a SMSkuje jen na služební. Služební telefon si domů neber (není třeba "párkrát zapomenout", prostě ho tam nech; "ano, nechala jsem ho tu a budu ho tu nechávat i nadále"). Na soukromých profilech těch blbosítí ji zablokuj. Pro pracovní účely založ profil jiný a oznam šéfové, at nadále píše jen tam. Pracovní profil v době volna neotvírej. A že tě vidí aktivní na soukromém profilu? No a co? V době volna si můžeš být soukromě aktivní, kde chceš.
V čem vlastně vidíš problém?
Rict ne, je nekdy tezke, ale v tomto pripade nutne. Dobry zamestnanec se nepropousti. Po pracovni dobe bych byl offline. Sefovou by to po case prestalo bavit.
Zdravím. Určitě si to nenechte líbit. Ono se taky může stát, že se toto chování šéfky stane normou, a pokud si někdy "dovolíte" nezareagovat na její pokyny mimo prac. dobu, bude vám dělat zle. Zatím bych jí řekla, že už se do toho vložil můj partner, a veškeré narušování společného volného času prac. aktivitami (navíc mizerně placenými) už nemíní tolerovat. Proto ji žádáte, aby své požadavky posílala zásadně maily, které vy si přečtete ve (vám vyhovujícím) pevně stanoveném časovém rozmezí. Tak se jí nebude chtít psát se se zprávami a hlídat, aby je nacvakala včas, a ne kdykoliv. (A měla by to omezit). Pokud pro to nebude mít pochopení, hledala bych si jinou práci. Toto je nepřetržitý a velmi zhoubný nápor na nervy, které se jednoho dne sesypou. A pak co? Držím palce. Ida
Dle očekávání začala nadřízená hned po mém zapnutí telefonu prudit, že by potřebovala, abych jí dalších 14 dní brala telefony i mimo pracovní dobu (rozumějte kdykoliv, kdy zavolá), že pokud bude nějaký urgent, abych ho mohla řešit. Že to prý není o tom, že by mi furt vyvolávala. Moje kolegyně jí prý telefon zvedla, teď o víkendu, na to taky šéfová poukazuje. Mimochodem ten urgent byl asi takový, že bych musela pracovat celkem dost (v tu sobotu), nějaký jiný kolega v práci udělal průšvih a já ho měla hasit, poskytovat nějaké materiály, dávat ty materiály dokupy apod.
Samozřejmě jsem začala tento urgent řešit, poté co jsem si všechno načetla (co se komunikovalo o víkendu) dnes od 8 hodin. od rána.
a ona si to šéfová neumí vyřešit? Tak to není šéfová ale rozdavačka úkolů...protože kvalitní šéf umí zastoupit podřízené..Dal bych výpoběď.
V mnohém souhlasím s ostatními rádci, že si máte uhájit svůj vlastní soukromý čas. Jenže píšete, že spravujete sociální sítě. Možná mám o sociálních sítích špatnou představu, ale jsem si téměř jistá, že problém na sociálních sítích se může vyskytnout v kteroukoli denní i noční dobu. Snad bych to přirovnala k práci lékaře, hasiče... Jak moc se mýlím, víte sama. Jakousi obdobou sociální sitě je (asi) i tato poradna. Každou chvíli sem napíše nějaký vtipálek nějakou darebnost. Chvíli to zde je, pak někdo ze sysů zasáhne. Vy máte zřejmě smůlu, že tím "sysem" jste jedna jediná. Myslím, že jednou z cest k Vaší spokojenosti je, abyste se s dalšími pracovníky střídali v noční a víkendové službě. Záleží jistě i na tom, jak moc jde v případě, že o víkendu něco nenapravíte, o život či o peníze. To víte Vy a Vaše šéfová. Druhou cestou je změna povolání. Jeden jediný zaměstnanec v podobné funkci to nemůže dlouhodobě vydržet.
kdysi jsem řešil podobný problém..kolega ne nadřízený, ale kolega se strašně divil, že mu nezvedám telefony po pracovní době, kterou mám běžně do 16.30. Vždycky jel třeba v 18hod večer ze stavby a měl strašnou nutkavou potřebu mi telefonovat a sdělovat mi své dojmy, které mě absolutně nězajímali a rozdávat ukoly. Já dělal na bytě, všude bordel, času málo, tak jsem ho ignoroval. Došlo to tak, že si i stěžoval i u vedení, že jsem takovej a onakej, že nezvedám telefony. Tak jsem vedení vysvětlil, že nejsem povinen po pracovní době zvedat jakékoliv telefony, a že je čistě moje svobodná vůle jestli mu telefon vezmu a ještě k tomu 18.30 večer...od té doby si nedovolil zavolat po 16.30... chce to být trochu ráznější...aneb..."dělám do výše svého platu"...v tvém případě je i problém v tom, že děláš "práci" kterou může, podle toho co píšeš, vykonávat kde kdo tudíž se k tobě tak chová i vedoucí...Nějakej management sociálních sití není žádná věda...proto také takové ohodnocení
Teoreticky tuto práci může dělat kde kdo, ale podle šéfky jsem pro ni nenahraditelná a nezastupitelná (to jsou její slova). Už skoro 10 měsíců pracuji bez adekvátní náhrady, takže mi šéfka moc nechce schvalovat dovolené. Teď tedy přibrala k nám do oddělení novou sílu, ale ještě se furt zaučuje a docela dlouhou dobu zaučovat bude (pokud to u nás vydrží). Pokud mám volno, tak mě nemá kdo zastoupit, leda můj přímý nadřízený, což je problematické.
Specifické na této práci není její náplň, ale jak to v té firmě chodí. To nedává kde kdo.
A nelamentuji nad tím, že mám malý plat (nepotřebuji přidat platu), ten mi až tak nevadí, jen odmítám pracovat nad rámec toho platu a nechat se šikanovat.
ano, nenahraditelnost a nezastupitelnost je jeden z faktorů, kdy ti maže med kolem huby...to tady u nás taky znám.. "ty jsi nejlepší, to zlvádáš jen ty"
V podstatě šéfová po tobě chce, abys pracovala na tři směny (nebo dvě dvanáctky) , ovšem platit ti bude jen jednu, ten zbytek budeš dělat zadarmo ve volném čase
Prostě v práci jsi od - do, pokud tam nejsi tak tam nejsi. Jestli je málo lidí tak musí vzít další nebo to dělat sama... Podobně dovolená, taky musí mít náhradu kdy jsi pryč na 14 dní a ne tě obden úkolovat o dovolený
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.