Nejste přihlášen/a.
Hezký den. Dnes jsou již běžnou praxí i ve velkých firmách neproplacené stovky hodin ročně (tedy velký podíl práce zdarma), dvojité či trojité smlouvy na jednoho člověka pro "legální" snížení již "nesnížitelné" mzdy a další metody jak lze se zaměstnancem velmi efektivně a precizně zamést. Vždy se najde dost lidí co na to přistoupí a v současné situaci to vypadá že jich bude do budoucna ještě daleko více. Tedy zaměstnavatel může vyžadovat a nařídit v praxi ve skutečnosti vše, zaměstnanec vůbec nic. Chápu že jsem Vám bohužel asi moc nepomohl a těžko to takto lidem na kterých firma stojí můžete říct, nicméně taková je realita. Zákoník práce a podobné nesmysly jsou jen pohádka pro neznalé co o skutečné současné praxi v mnoha firmách vědí velké nic.
Zaměstnancům zatím neříkejte nic, řešte situaci se zaměstnavatelem> s vedením firmy.
Fond pracovní doby je jenom pracovní pomůcka zaměstnavatele, nejde o žádnou "závaznou normu", kterou by zaměstnanci museli splnit.
Zaměstnanci fond pracovní doby svým podpisem pouze vzali na vědomí (potvrdili, že s ním byli seznámeni), jejich podpis neznamená souhlas.
Vždyt byste se dalo i otočit> zaměstnavatel se fondem pracovní doby zavázal přidělovat zaměstnancům práci v příslušném rozsahu, není chyba zaměstnanců, že to zaměstnavatel nesplnil.
Zaměstnavatel má právo v odůvodněných případech ("výroba na sklad" sem podle mého názoru nespadá) práci přesčas, o víkendu nebo ve svátek, ale za takovou práci musí zaplatit příslušné příplatky.
Máte ve firmě odborovou organizaci?> Pro vyjednávání se zaměstnavatelem by mohlo být pro zaměstnance výhodnější, kdyby je zastupovaly odbory.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.