Nejste přihlášen/a.
mamdotaz pokud zamestnavatel che na zaklade preventivniho posudku dat vypoved dle § 52/c bez naroku na odstupne s dvou mes.vypovedi jedna dle ZP?
Pokud je to podle tohoto paragrafu/kde se jedná o hrubé porušení kázně/, tak máte smůlu.Jedná správně.
doplněno 11.04.10 13:01:Tak se omlouvám
doplněno 11.04.10 13:07:Ale nějak jsem nepochopila co jste zde uvedla- přesně paragra52 g uvádí to co jsem napsala já tak teď jste mne do toho zamotala
darja, ten preventivní posudek chápu jako lékařskou zprávu ano? Pak podle par. 52 písm. c) - může . nedostanete odstupné ale máte nárok na podporu na Úřadu práce.
Hrubé porušení pracovní kázně je par.53, písm. g) a to se vás asi netýká.
§ 52Karina
doplněno 11.04.10 16:27: darjo, cyril mě nahlodal, omlouvám se ale asi jsem použila původní ZP. Čerpala jsem z Busuness centra (nabízí to jako nové znění) .ale nové znění ZP mají patrně zde (zkopírovala jsem níž), takto je to i na www.zakony.cz
business.center.cz/...(1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nejméně
a) deseti zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, nebo
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
(2) V kolektivní smlouvě lze sjednat, popřípadě ve vnitřním předpisu stanovit, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné za podmínek a ve výši násobku průměrného výdělku stanovených kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
Tedy se domnívám, že zaměstnavatel ruší místa a měla byste mít ze zákona alespoň nárok na dvouměsíční odstupné. Pokud máte Kolektivní smlouvu, mohlo by být i vyšší. Mate mě však proč hovoříte o preventivním posudku. Co to je? karina
cyrile, zviklal jste mě , na Busuness to uvádějí jako nové znění ZP, ale pokud je nové znění toto : business.center.cz/...
tak je to v par. 53
Okamžité zrušení(1) Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, a to pouze tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců,
b)porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášt hrubým způsobem.
No a zvlášt hrubý způsob může být při troše "dobré vůle"cokoliv... karina
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.