Nejste přihlášen/a.
Dobrý den. Nemoc zaměstnance nemá na výpovědní lhůtu vliv, tudíž dceři skončí prac. poměr 31.5. Na úřad práce se může dcera přihlásit až po skončení nemocenské. V době nemoci není uchazečem o zaměstnání.
Co se týče pojištění po skončení prac. poměru - sociální není povinné, to za ní nebude hradit nikdo. Zdravotní řešit nemusí, pokud si do konce června najde jiné zaměstnání, nebo se zaeviduje na ÚP.
Není důvod, aby zaměstnavatel platil od 1.6. pojištění, když netrvá pracovní poměr, a ani to není nijak možné. Dcera nahlásí na zdravotní pojištovně, že jí skončil pracovní poměr a že pokračuje pracovní neschopnost. Bude doma a bude se léčit. Nic jiného nebude řešit. Pro zdravotní pojištovnu tak bude dcera v kategorii pojištěnců, za které platí zdravotní pojištění stát. Pro ČSSZ, která eviduje a vyplácí nemocenské dávky, bude doba nemoci po skončení pracovního poměru náhradní dobou pojištění, která se započítává 80 % do dob potřebných pro nárok na důchod. Nic nikam nebudete platit.
Po skončení nemoci se zaregistrovat na ÚP a nahlásit na zdravotní pojištovnu, že pracovní neschopnost skončila a že navazuje registrace na ÚP. Na OSSZ není co hlásit, ukončení neschopenky jim přijde od lékaře a evidence na ÚP se jich nijak netýká.
Přeji hodně štěstí při hledání nového místa.
Než jsem dopsala, vložila jste doplnění. Takže ÚP z toho mého popisu vynechte, jinak všechno platí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.