Nejste přihlášen/a.
Zdravím zaměstavatel mi chce ukončit smlouvu z důvodu toho že ve firmě nejsou obraty z momentální krizové situace
Nechce mi dát výpovědní lhůtu ve výši 2 měsíců a odstupné chce ukončit pracovní smlouvu dohodou ke konci měsíci ... jsem placenej od prodeje v pozici prodejce Electro takže moje mzda je počítáná z toho co si vydělám a teď momentálně za poslední 3 měsíce ... otázka zní má nárok mě vyhodit po přídě mi dát odstupné nebo výpovědní lhůtu když mi můj regionální manažer řekl že v momentální situaci na to nemají?
Zdravím. Dohoda znamená, že se na ukončení pracovního poměru dohodnou obě strany. Pokud s dohodou nesouhlasíte, nic nepodepisujte a trvejte na řádné výpovědi s výpovědní lhůtou. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak Vám odstupné náleží. Situace je složitá nejen pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance.
@lorgon - tak jsem jí odsouhlasil mohu před podpisem od toho odstoupit? a žádat odstupné? nebo výpovědní lhůtu?
Ústní souhlas není zavazující a žádat můžete oboje.
ZP § 49
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
Pokud vám dá výpověď zaměstnavatel, pak pouze z důvodů uvedených v § 52 ZP, ve vašem případě nejspíš podle odst.
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách
pak samozřejmě platí jak zákonná výpovědní lhůta
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
i nárok na odstupné podle
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Zaměstnavatel NEMŮŽE dát výpověď z důvodu, jaký ho napadne, ale pouze z některého z důvodů, uvedených v zákoníku práce. U konkrétních důvodů taky náleží ze zákona odstupné.
Můžete se se zaměstnavatelem DOHODNOUT, že pracovní poměr bude ukončen, ale ve Vašem zájmu trvejte na uvedení důvodu v dohodě. Nebojte se zákoníku práce a přečtěte si těch pár řádků ohledně ukončení pracovního poměru.
I když zaměstnavatel nemá peníze na odstupné, není důvod ho nevyplatit.
Píšete otázka zní má nárok mě vyhodit NE, vyhodit Vás nemůže, pouze propustit ze zákonného důvodu a vyplatit Vám odstupné po přídě mi dát odstupné nebo výpovědní lhůtu NEMUSÍTE dostat výpověď, můžete odejít na dohodu, avšak VŽDY trvat na uvedení důvodu skončení pracovního poměru. V dohodě musí být uvedeno, že jde o nadbytečnost, nebo příslušný paragraf zákoníku práce. Pak i při ukončení PP dohodou je nárok na odstupné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.