Ukončení pracovního poměru

martinmartas: Každý rozumný budoucí zaměstnavatel počká, protože ví, že hned nemůžeš. Když uvidí, jak zdrháš tomu původnímu zaměstnavateli, tak může předpokládat, že stejným způsobem jednou zdrhneš i jemu (tomu novému). A spousta zaměstnavatelů si dost rozmyslí, zda někoho takového vůbec přijmout. Pokud ovšem nepředpokládají, že s tím zaměstnancem jednou vymetou nějak podobně neférově.

Ono opustit práci pro lepší džob ze dne na den znamená pro toho zaměstnavatele dost potíží, často i výpadek výroby nebo služeb. Zákoník práce si vymohli odboráři, ale trochu chrání i zaměstnavatele a je to tak dobře. On taky nemůže vyrazit každého na hodinu, i když by jistě často chtěl a nejednou by na to měl v normální společnosti i právo (např. flákače je skoro nemožné legálně vyrazit, zejména v kombinaci s různými neschopenkami a pod. je prakticky nevyhoditelný, aniž by mu musela firma platit odstupné, místo aby ho vykopla, jak zaslouží). Tak ta pravidla dodržujte i vy.

@martinmartas chcete-li odejít dohodou, nepoužívejte slovo výpověď. Pracovní poměr můžete ukončit výpovědí NEBO dohodou. Jedná se o dva zcela rozdílné úkony s rozdílným průběhem, každý je řešen jiným paragrafem zákoníku práce.

Chápu, že máte zájem opustit současného zaměstnavatele co nejdřív, ale stejně jako jste chráněn zákoníkem práce před možnou zlovůlí zaměstnavatele, je on tímtéž zákonem chráněn před nečekaným odchodem zaměstnance. Vy vidíte pouze sebe. Zaměstnavatel Vám byl dobrý, když jste jinou práci neměl, a jeho problémy, které by mu vznikly Vaším okamžitým odchodem, Vás nezajímají. Něco to vypovídá o Vašem charakteru a být Vaším nastávajícím zaměstnavatelem, uvědomovala bych si toto dosti silně. Jestli je i Vašemu nynějšímu zaměstnavateli jasné, že s Vámi o nic nepřijde, ochotně Vám podepíše dohodu o skončení pracovního poměru a budete moci jít za štěstím jinam.