K odpovědi bychom zřejmě potřebovali vědět detaily smlouvy. Zejména délka pracovního úvazku, rozvrh směn, jak čerpáte dovolenou.
Obecně platí, že když odpracujete všechny naplánované směny a nečerpáte dovolenou nebo jste nebyl například u lékaře nebo v pracovní neschopnosti, jedná se o překážky v práci na straně zaměstnavatele a chybějící doba by měla být proplacena dle zákoníku práce, nejméně náhradou mzdy ve výši 60 %.
Asi bych se zajímal o minimální počet hodin denně či týdně, které jsou plánovány a tedy proplaceny, aby nevznikla situace, že není naplánován celý závazek.
Také bych nepřistoupil na dorovnání z dovolené v tom smyslu, že dovolenou nečerpáte jedenkrát ročně alespoň 14 dní v kuse, ale souhlasíte s čerpáním cca 2 dny v měsíci. Dovolenou sice určuje zaměstnavatel, ale měl by ze zákona dbát oprávněných zájmů zaměstnanců a navíc, dnes je obrovská poptávka po řídíčích a máte možnost jít i jinam.