Nejste přihlášen/a.
Téměř všechno jsou to otázky pro Vašeho zaměstnavatele.
Nikdo z nás neví, co Váš zaměstnavatel kdy udělá, jestli Vám nabídne jiný druh práce nebo nenabídne, jestli Vám dá nebo nedá výpověď a pokud ano, jaký v ní uvede důvod.
Případné odstupné bude záviset na tom, který důvod zaměstnavatel uvede v písemné výpovědi. Nárok na odstupné nezávisí na tom, jestli zaměstnanec přijme jinou nabídku zaměstnavatele.
Přiznám se, že já bych půl roku nečekala, hledala bych si jiné místo a zaměstnání bych ukončila výpovědí já, přestože nárok na odstupné vzniká jen v případě výpovědi od zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.