Výpověď vysvetleni

Jestli je v písemnosti napsáno k 15. X., mohlo by jít o rozvázání pracovního poměru dohodou (to není výpověď, jde o jiný způsob ukončení zaměstnání), případně o výpověď DPČ nebo DPP, u nichž činí výpovědní doba jenom 15 dnů.

Ve výpovědi (i v dohodě) bývá uveden poslední den zaměstnání. Tzn., že do nového zaměstnání byste mohl nastoupit až od 16. října.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci ve výpovědích často nesprávně uvedou např. "k 1.10.", přičemž na mysli měli k 30.9. Den uvedený ve výpovědi nebo v dohodě o rozvázání pracovního poměru je posledním dnem, kdy musíte být v práci.

ZP to řeší - Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Blíže Hlava IV - skončení poracovního poměru.

Pane Romane,

buďte prosím tak laskav a doplňte k výpovědi vše podstatné. Šlo o výpověď v období zkušební doby, kdy je výpovědní doba zkrácena na 14 dnů? A kdy jste ji obdržel?

Mohl byste sem vložit sken té výpovědi se znečitelněnými osobními údaji a informacemi o zaměstnavateli?