Je rozdíl v odstupnem u sro nebo u akciovky?

Podle mne bude rozdíl spíše ve způsobu ukončení zaměstnání. Nárok na odstupné závisí na tom, z jakého důvodu dostane zaměstnanec výpověď.

Neshoda majitelů chráněné dílny ale není důvodem k výpovědi.

Pokud by zaměstnanci přistoupili na návrh zaměstnavatele a pracovní poměr rozvázali dohodou bez uvedení důvodu, nevznikl by jim nárok na odstupné.

Záleží také na tom, jestli mají zaměstnanci s chráněnou dílnou uzavřenu pracovní smlouvu, DPČ nebo DPP. V posledních dvou případech není nárok na odstupné.

Opravdu jde o s.r.o.?

Je to blbost, zákoník práce se vztahuje na všechny bez ohledu na to, jakoup právní formu má zaměstnavatel. Dostane pravděpodobně výpověď "pro nadbytečnost" a tomu zákoník práce přiznává odstupné 1-3 měsíční platy (podle délky zaměstnání).

Jastli je zaměstnavate s.r.o nebo a.s. je jedno.Důležité je v jakém zaměstnaneckém poměru je daná osoba viz odpo Iz!Další věc je co je ve výpovědi.Nárok na odstupné je v ZP stanoven na konkrétní způsoby ukončení (např.zánik daného pracovního místa /nadbytečnost/ ...)