Zaměstnanec pracuje v třísměnném provozu s tím,že každý šestý týden ( ne třetí týden ) má noční.
Dovolenou si musí hlásit začátkem ledna na celý rok a nesmí být v tom týdnu na co mu vychází noční, takže si to musí spočítat tak aby si dovolenou naplánoval tak kdy mu nevychází noční.
Může mu tedy zaměstnavatel přikázat, že v tom týdnu si nesmí vzít dovolenou a nebo na to nemá právo.