Nejste přihlášen/a.
Chtěl bych se zeptat, jak a za jakých podmínek lze nyní odstoupit od této dohody?
jak můžeme nyní postupovat
Zákon: "Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může od ní odstoupit [...] Odstoupení od dohody o odpovědnosti [...] musí mít písemnou formu. Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká [...] dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější."
Takže napsat na papír "K dnešnímu dni odstoupuji od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty". Podepsat to, napsat datum, udělat si 2 výtisky (nebo to napsat 2x), vzít s sebou kamaráda, odnést kontaktní osobě v podniku (ta, kde jsi dohodu podepsal?), odevzdat jednu kopii, nechat si podepsat/orazítkovat druhou (vezmeš si ji domu a uložíš) a máš hotovo. Jestli první kopii odmítnou převzít nebo druhou potvrdit, tak tam první kopii necháš a máš kamaráda jako svědka, že jsi dokument předal.
Můžeš jít poprvé sám a teprve když odmítnou, tak přijít podruhé s kamarádem (ukaž mu obě kopie a nech mu podepsat tu, co si bereš domů).
jak je to prosím s inventuru? Máme zažádat o její provedení
Hned následující § zákona: "Na pracovištích, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot, je zaměstnavatel povinen inventuru provést při [...] změně na pracovním místě vedoucího zaměstnance nebo jeho zástupce a na žádost kteréhokoliv ze společně zavázaných zaměstnanců při změně v jejich kolektivu, popřípadě při odstoupení některého z nich od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty."
On je sice povinen inventuru provést, ale neuškodí o ni nezažádat, protože třeba při skončení prac.poměru je to při nezažádání rozdíl, tak proč to riskovat ve vašem případě.
Zákon (§253+254): "Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru. [...] Jestliže zaměstnanec [na pracovištích, kde pracují zaměstnanci společně zavázaní k vyúčtování svěřených hodnot], jehož pracovní poměr skončil [...] nepožádá zároveň o provedení inventury, je povinen nahradit schodek zjištěný nejbližší inventurou na jeho dřívějším pracovišti."
máme odstoupení podat již nyní,kdyz nastoupil nový kolega nebo až skončí i vedoucí logistiky?
Každá z těchto událostí je sama o sobě zákonným důvodem k odstoupení od dohody. Můžete si tedy vybrat.
Zákon: "Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce."
Ano, po podání odstoupení zažádejte o inventuru. Podnik ji musí provést. Zažádání by sice (snad) formálně nemělo být zapotřebí, ale když to uděláte, tak nic nezkazíte.
Pokud se neprovede inventura nyní na naši žádost
Inventura se podle zákona provézt musí, jinak byste za schodky nebyli (pravděpodobně) zodpovědní (zanedbání povinnosti zaměstnavatele).
inventura by proběhla v pořádku [...] musela by se podepsat nová dohoda o hmotné zodpovědnosti?
Ne. Pokračovala by dohoda dál s těmi, kteří ji nevypověděli a pravděpodobně by zaměstnavatel rád přidal do dohody více nových lidí, když mu ji pár starých vypovědělo.
Nová smlouva by asi byla zapotřebí jen pokud by od té staré odstoupili všichni, kdo ji podepsali.
jsme do odstoupení od hmotky zodpovědný za případný schodek zjištěný nejbližší inventurou?
Ano, pokud ( zákon): "Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat."
Toto nejsou oficiální rady právníka na pracovní zákon.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.