Nejste přihlášen/a.
Zaměstnání můžete mít tolik, kolik jich zvládnete vykonávat, aniž by Vám pracovní povinnosti v jednom bránily v plnění pracovních povinností v jiném zaměstnání a v plnění studijních povinností.
Pracovat můžete na základě pracovní smlouvy, nebo dohody o pracovní činnosti/provedení práce.
Sohlas (předem!) zaměstnavatele je potřebný jenom v případě, že nový zaměstnavatel působí ve stejné oblasti jako "hlavní zaměstnavatel".
Pozor na to, že prohlášení k dani z příjmu (tzv. "růžový papír") nesmíte souběžně podepsat u více zaměstnavatelů> vždy jen u jednoho.
Samozřejmě můžete pracovat jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr a co se týká prací, které nejsou vykonávány na základě pracovní smlouvy (tj. pracovní poměr), můžete podle zákoníku práce (ZP) pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), přičemž oba typy dohod můžete vykonávat u různých zaměstnavatelů i současně u jednoho zaměstnavatele. Každá z dohod má trochu jiný "obsah" a podmínky. Pokusím se Vám je trochu přiblížit.
DPP (§ 75 ZP) je omezena délkou max. 300 hodin v roce pro jednoho zaměstnavatele. Můžete tedy mít souběžně třeba 10 dohod u 10 zaměstnavatelů a na každou odpracovat až 300 hodin za kalendářní rok. Začnete-li pracovat např. v červenci a odpracujete do prosince 300 hodin, lze na tutéž DPP pracovat dál a od 1.1. začíná znovu "běžet čas", dalších 300 hodin. Z hlediska odvodů (daň, sociální a zdravotní pojištění) se odvádí pouze daň, pokud Vaše odměna z DPP (případně součet odměn z více DPP u téhož zam-tele současně) v hrubém nepřesáhne 10.000 Kč v měsíci. Pokud přesáhne, zaměstnavatel Vás musí přihlásit na zdravotní pojištovně i na OSSZ a srazit Vám z odměny kromě daně i sociální a zdravotní pojištění. Odměny z DPP u různých zaměstnavatelů zúčtované v témže měsíci se nesčítají.
DPČ (§ 76 ZP) - na tuto dohodu není možné u jednoho zam-tele pracovat déle než polovinu stanovené týdenní pracovní doby, kterážto formulace znamená, že zákoník práce určuje stanvenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Polovina je 20 hodin a tato polovina se sleduje po celou dobu trvání DPČ, nejdéle však za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V praxi může dojít k tomu, že měsíc budete na DPČ vykonávat práci v rozsahu 8 hodin denně a měsíc vůbec (předpoklad je, že DPČ je sepsaná aspoň na ty dva měsíce). Z hlediska odvodů je to trochu složitější. Záleží totiž na tom, jak je sepsáno ujednání o odměně z této dohody (stanovená výše odměny), podle toho se určí, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu nebo ne. To je pojem, se kterým pracuje sociální pojištění. Zdravotní pojištění tento pojem nezná. V zásadě lze říci, že když odměna z DPČ u jednoho zam-tele (nebo součet odměn z několika DPČ u téhož zam-tele současně) v měsíci překročí 2.999 Kč, vždy se odvádí kromě daně i SP a ZP. Jsou případy, kdy se odvádí pojistné i z nižších částek, ale tady bychom zabředli opět do zaměstnání malého rozsahu, tím bych se tady nechtěla zabývat. Od 1.1.2009, co se tento pojem poprvé objevil v zákoně o nemocenském pojištění, to spousty účetních stále nevstřebaly a nepochopily. Spoléhají se na mzdové programy, ale vstupy tam zadají špatně, protože nechápou princip.
K pracovnímu vztahu u jiného zaměstnavatele je zpravidla nutný souhlas Vašeho "hlavního" zaměstnavatele, toto snad někdo vysvětlí líp.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.