Nejste přihlášen/a.
S rozvázáním pracovního poměru dohodou musí - na rozdíl od "klasické" výpovědi - souhlasit obě strany. Jestliže váš zaměstnavatel souhlasí, skončí váš pracovní poměr ke dni uvedenému v (písemné a podepsané) dohodě a to bez ohledu na trvání nemoci.
Budete-li v té době ještě v pracovní nechopnosti, musíte do 8 dnů po skončení zaměstnání vaší zdravotní pojištovně oznámit (doložit), že pobíráte nemocenské dávky, abyste měl po dobu nemoci nem. pojištění placené státem.
Výpověď dfohodou neexistuje, existuje pouze ukončení pracovního poměru dohodou. A na tu dohodu musejí být dva, vy a zaměstnavatel, takže zaměstnavatel musí s dohodou a jejími podmínkami souhlasit. Co si v dohodě o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodnete, je jen věcí vás dvou. Pouze to nesmí být v rozporu s pracovně právními předpisy.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.